據(jù)《現(xiàn)代快報》報道，為了防止服裝企業(yè)老板跑路,，工人拿不到工資,，江蘇高郵政府要求企業(yè)繳存工資保證金后才能招工開工，但對于當(dāng)?shù)亓鲃淤Y金有限的中小企業(yè)來說,，每個工人3000元到6000元的“保證金”讓他們無力承擔(dān),，只好暫時拖著?！?/p>

因?yàn)楫?dāng)?shù)卮_曾發(fā)生過企業(yè)老板跑路,，幾百工人上街討薪的事，政府出此“下策”,，算是不得已的事,。這政策雖然讓一些中小企業(yè)老板糾結(jié)，倒是很受網(wǎng)民歡迎,，很多人留言力挺地方政府,，覺得各地如果都用此策,，以后工人們就不愁拿不到工資了。這樣的看法,，似乎很有關(guān)愛弱者的情懷,，但很有可能效果適得其反。

當(dāng)?shù)氐暮芏嘤鸾q服企業(yè),，都是要到年底才有銷售,、才有收入，如果年初就要支出數(shù)十萬乃至數(shù)百萬的保證金,，很有可能就逼得企業(yè)無法開工,。沒有足夠的企業(yè)生存下來，工人到哪里去找工作,？當(dāng)企業(yè)多的時候,，工人會有充分的議價空間，提高自己的收入,；如果只剩少數(shù)企業(yè)的時候,，恐怕就只能聽任企業(yè)擺布了。

所以無論政府還是輿論,，切不可在思想上將企業(yè)主置于對立面,，當(dāng)成必須防范的“敵人”。否則,，短期看好像是維護(hù)了工人的利益,，長遠(yuǎn)看卻是截斷了創(chuàng)造社會財富的源頭，傷害了社會共同的利益,。

當(dāng)然,，這不是說對企業(yè)可能存在的支付風(fēng)險聽之任之。當(dāng)?shù)厮捎玫谋ＷC金制度,，也并非毫無可取,，但至少可以更細(xì)化，而不是“一刀切”,。企業(yè)預(yù)交工資保證金制度,，在建筑行業(yè)有法律規(guī)定。一些地方在執(zhí)行時,，有些細(xì)化的落實(shí)措施,，很值得借鑒。比如,，浙江是將保證金與企業(yè)的信用掛鉤,，如果用工規(guī)范、從無拖欠情形的企業(yè),，可以少繳乃至不繳,；而那些管理混亂,、風(fēng)險較大的企業(yè)，則可以適當(dāng)多繳,。

政府的手,，用得其所是一種必要,，但如果濫用,，就是對企業(yè)和社會的扼殺。在工資保證金的問題上,，必須客觀評估當(dāng)?shù)胤b企業(yè)老板跑路的風(fēng)險,，不能因?yàn)樯贁?shù)跑路的特例，就擴(kuò)大為整個行業(yè)的風(fēng)險,，把壓力轉(zhuǎn)嫁到所有企業(yè)頭上,。

當(dāng)?shù)赜行┕賳T還提到，用保證金還可以提高門檻,、淘汰一些小企業(yè),，這樣的思維更值得警惕。企業(yè)的優(yōu)勝劣汰,，自有市場規(guī)律,，政府人為壓制小企業(yè)，顯然是對競爭的壓制,。哪個大企業(yè)不是從小企業(yè)而來,？對小企業(yè)的扼殺，是對大企業(yè)的變相保護(hù),。而沒有競爭,，何來發(fā)展？