2014年浙江公務(wù)員招考工作已開始,，對2014年全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生,，不再限制戶籍和生源地,。據(jù)了解，目前除浙江外,，上海、江蘇等省份公務(wù)員招考已經(jīng)放開戶籍限制,，不過北京等地依然對戶籍,、生源地有要求。（據(jù)2月13日新華網(wǎng)）

公務(wù)員考試不再限制大學(xué)生的戶籍和生源地,，既為廣大大學(xué)生提供了更多的選擇機(jī)會,，同時(shí)，也有助于讓一個(gè)地區(qū)吸納更多的優(yōu)秀人才,，從而為助推當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障,。毫無疑問,，這樣的新政，充分體現(xiàn)了浙江省有關(guān)部門的選人用人智慧,，同時(shí)，這也為助推社會公平正義注入了一股量,。

長期以來,，很多地區(qū)或者單位,、部門在選人用人過程中,，都存在著各式各樣的歧視心態(tài)。比如說,，有的地區(qū)在選人用人過程中,，對戶籍有著十分明確的要求,；有的單位想法設(shè)法將女性拒于門外,；更有不少單位對殘疾人“另眼相看”……事實(shí)上，這樣一來,，很容易導(dǎo)致一些用人單位與一些優(yōu)秀人才的“擦肩而過”,，無論是對于人才自身的發(fā)展,，還是對于一個(gè)地區(qū)或單位的建設(shè)，都是不利的,。

按理說,，在選人用人過程中，何必要刻意設(shè)置太多的“條條框框”等,，不可否認(rèn),，對于很多崗位來說，在選人用人過程中,，勢必需要更高的標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)格的要求。但是,，戶籍,、生源地這些因素根本與就業(yè)者的綜合素質(zhì)沒有太多的關(guān)聯(lián)。因此,，對于浙江省果斷打破戶籍限制的做法,，公眾當(dāng)應(yīng)為其拍手叫好。

眼下,，正值很多用人單位招工的時(shí)候,，在此，希望廣大用人單位能夠真正做到“不拘一格用人才”,。對于像公安機(jī)關(guān)抓捕犯罪嫌疑人等特殊崗位,，一般的殘疾人恐怕確實(shí)難以勝任。但是,，對于戶籍辦理、財(cái)務(wù)等崗位,，很多殘疾人同樣可以做得十分出色,。無論如何，在當(dāng)前全力推進(jìn)公平正義建設(shè)的大形勢下,，希望各地,、各單位、各部門在選人用人過程中,，能夠一切堅(jiān)持以能力為依據(jù),！