“臨時(shí)工”是勞動(dòng)者群體最為弱勢(shì)的一類,，他們同樣受法律保障,，也同樣享有完整的法律權(quán)利,。若是法治不彰，則我們每個(gè)人都可能成為“臨時(shí)工”,。

央視昨日起推出系列報(bào)道集中關(guān)注“臨時(shí)工”,。這是一個(gè)在法律上并不規(guī)范，但又鮮活在我們身邊的龐大群體,。出現(xiàn)在央視鏡頭里的第一組臨時(shí)工,，就是正備受續(xù)約風(fēng)波困擾的廣州鐵路集團(tuán)幾百名勞務(wù)派遣工。

據(jù)報(bào)道,，這些“臨時(shí)工”的勞動(dòng)合同大多是在2013年12月底到期,，要繼續(xù)留下來(lái)工作，就需要與用工單位進(jìn)行新一輪的簽約,。去年8月,，廣鐵集團(tuán)沒(méi)有說(shuō)明任何理由,，就下達(dá)了終止續(xù)簽的決定。雖然在這些勞務(wù)派遣工的抗?fàn)幹?，事件發(fā)生了一些積極的變化,，但續(xù)約的一些勞務(wù)派遣工還是很憂心自己的“臨時(shí)工”身份。

當(dāng)然,，合同并非不能解除,。就算是無(wú)固定期限合同，在《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則里,，也有14種可以解除勞動(dòng)合同的情形,。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)并不是福利機(jī)構(gòu),；作為資方,，企業(yè)也需要一定的用工自主權(quán)。但企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同或拒絕與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，必須依法而為,，絕不能隨心所欲。

近年來(lái),，中國(guó)正在加速進(jìn)入老齡化社會(huì),，“人口紅利”逐漸消失，一味依賴低廉勞動(dòng)力來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊有模式已日益走到盡頭,。加之勞動(dòng)領(lǐng)域法律法規(guī)日趨健全,，企業(yè)在人力資源上普遍感到壓力。為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，降低生產(chǎn)成本,，一些企業(yè)選擇了利用法律支持上的強(qiáng)勢(shì)地位，來(lái)強(qiáng)化自身在勞動(dòng)合同中的優(yōu)勢(shì)地位,。這其中,，既有鉆法律空子的“擦邊球”，也有赤裸裸的違法,。鑒于勞方處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,，尤其是一些從事底層工作的務(wù)工者本就欠缺法律素養(yǎng)，在與資方的法律對(duì)抗中常常處于絕對(duì)下風(fēng),。

從中國(guó)現(xiàn)實(shí)的勞資關(guān)系看,，強(qiáng)弱分明的態(tài)勢(shì)短時(shí)間內(nèi)還很難改變?；鈩谫Y糾紛,，遏制“臨時(shí)工”的合法權(quán)益被侵犯，亟待為勞方提供平等的“法律武裝”,。行政職能部門(mén)理應(yīng)有更積極的作為,，如對(duì)“臨時(shí)工”的投訴和舉報(bào)及時(shí)受理,、認(rèn)真調(diào)查，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)領(lǐng)域的違法違規(guī)行為主動(dòng)查處,、嚴(yán)格執(zhí)法,。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家律令從來(lái)不會(huì)自動(dòng)實(shí)施,，法治的本質(zhì)是一種“他律”而非“自律”,。

在強(qiáng)化行政監(jiān)管之外，充分發(fā)揮工會(huì)等勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織的社會(huì)功能,，也備受期待,。積極組織“臨時(shí)工”進(jìn)行法律培訓(xùn)并為他們提供必要的法律幫助，在勞資糾紛中為“臨時(shí)工”支招并提供組織上的支持,，這些理當(dāng)成為相關(guān)社會(huì)組織的日常工作,。當(dāng)組織維權(quán)有效、司法救濟(jì)暢通,，因勞資糾紛激化而引發(fā)的群體性事件才會(huì)減少到最低,。

“臨時(shí)工”是勞動(dòng)者群體最為弱勢(shì)的一類，他們同樣受法律保障,，也同樣享有完整的法律權(quán)利,。若是法治不彰，則我們每個(gè)人都可能成為“臨時(shí)工”,。當(dāng)法治昌明,，“臨時(shí)工”也有春天。

本報(bào)特約評(píng)論員 王云帆