短發(fā)服務(wù)員工資比長發(fā)服務(wù)員高,，這樣奇怪的招聘要求你聽過嗎,？昨天中午,，幾名年輕人正在福州倉山萬達(dá)附近發(fā)放一家餐飲連鎖店的招聘傳單,，里面就有這項奇怪的規(guī)定,，長發(fā)和短發(fā)服務(wù)員的月收入差距,，最多能達(dá)到1550元,。（東南網(wǎng),，12月20日）

國有國法，家有家規(guī),，各行各業(yè)都有自己的一套行規(guī),，餐飲行業(yè)也不例外。只要有利于行業(yè)發(fā)展,，企業(yè)做出短發(fā)員工工資高出長發(fā)員工的決定,，也沒什么值得大驚小怪的。畢竟,，這是餐飲企業(yè)綜合各方面因素做出的考量,，一定有其合理性。

商家不會無故多掏一分錢,，短發(fā)員工只所以受餐飲企業(yè)青睞,，正如負(fù)責(zé)招聘的周小姐所說的，短發(fā)讓人覺得干凈利索,。目前,，他們在全國各地的30家分店都是統(tǒng)一規(guī)定的，這已經(jīng)成了公司的企業(yè)文化,。

這項規(guī)定正像肯德基員工的著裝一樣,，是企業(yè)的文化符號和象征,。從另一個角度講,，餐飲企業(yè)員工留短發(fā)，也能有效減少員工因掉發(fā)而影響餐飲衛(wèi)生的概率,。

這方面也有成功的經(jīng)驗可循,，比如，空軍飛行員的服裝只有拉鏈沒有扣子,，也是因為以前曾發(fā)生過飛行員因紐扣脫落引發(fā)飛行事故的案例,。

餐飲企業(yè)在經(jīng)營活動中講究的是干凈衛(wèi)生,，即使是前來就餐的顧客，也有同樣的要求,。所以,，企業(yè)在招聘員工時做出如此決定也是合乎情理的。員工統(tǒng)一實行短發(fā),，一是能產(chǎn)生廣告效應(yīng),，二是，員工少掉發(fā)也能減少顧客的不滿,，減少索賠費用,。總之,，員工留短發(fā)能降低企業(yè)的管理成本,。從這方面講，企業(yè)對留短發(fā)的員工開出高工資也就不難理解,。

另外,，這家企業(yè)在管理上也是人性化的，留不留短發(fā)并不做強迫要求,，而是由員工自己決定,。他們在招聘時也沒有說留長發(fā)的就不招聘。所以,，這項規(guī)定與就業(yè)歧視無關(guān),。

既然員工的工資可以與文憑掛鉤，為什么就不能與企業(yè)利益攸關(guān)的“短發(fā)”聯(lián)系呢,？相信商家不是傻子,，只要其做法不是針對某一特定人群，不拒絕招聘,，又何必在乎其短發(fā)和長發(fā)員工的工資區(qū)別呢,。總之,，還是把企業(yè)的管理權(quán)還給企業(yè)吧,，這才是明智之舉。