短發(fā)服務(wù)員工資比長(zhǎng)發(fā)服務(wù)員高，這樣奇怪的招聘要求你聽過嗎,？昨天中午,，幾名年輕人正在福州倉山萬達(dá)附近發(fā)放一家餐飲連鎖店的招聘?jìng)鲉危锩婢陀羞@項(xiàng)奇怪的規(guī)定,，長(zhǎng)發(fā)和短發(fā)服務(wù)員的月收入差距,，最多能達(dá)到1550元。（東南網(wǎng),，12月20日）

國(guó)有國(guó)法,，家有家規(guī)，各行各業(yè)都有自己的一套行規(guī),，餐飲行業(yè)也不例外,。只要有利于行業(yè)發(fā)展，企業(yè)做出短發(fā)員工工資高出長(zhǎng)發(fā)員工的決定,，也沒什么值得大驚小怪的,。畢竟,，這是餐飲企業(yè)綜合各方面因素做出的考量，一定有其合理性,。

商家不會(huì)無故多掏一分錢,，短發(fā)員工只所以受餐飲企業(yè)青睞，正如負(fù)責(zé)招聘的周小姐所說的,，短發(fā)讓人覺得干凈利索,。目前，他們?cè)谌珖?guó)各地的30家分店都是統(tǒng)一規(guī)定的,，這已經(jīng)成了公司的企業(yè)文化,。

這項(xiàng)規(guī)定正像肯德基員工的著裝一樣，是企業(yè)的文化符號(hào)和象征,。從另一個(gè)角度講,，餐飲企業(yè)員工留短發(fā)，也能有效減少員工因掉發(fā)而影響餐飲衛(wèi)生的概率,。

這方面也有成功的經(jīng)驗(yàn)可循,，比如，空軍飛行員的服裝只有拉鏈沒有扣子,，也是因?yàn)橐郧霸l(fā)生過飛行員因紐扣脫落引發(fā)飛行事故的案例,。

餐飲企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中講究的是干凈衛(wèi)生，即使是前來就餐的顧客,，也有同樣的要求,。所以，企業(yè)在招聘員工時(shí)做出如此決定也是合乎情理的,。員工統(tǒng)一實(shí)行短發(fā),，一是能產(chǎn)生廣告效應(yīng)，二是,，員工少掉發(fā)也能減少顧客的不滿,，減少索賠費(fèi)用?？傊?，員工留短發(fā)能降低企業(yè)的管理成本。從這方面講,，企業(yè)對(duì)留短發(fā)的員工開出高工資也就不難理解,。

另外，這家企業(yè)在管理上也是人性化的,，留不留短發(fā)并不做強(qiáng)迫要求,，而是由員工自己決定。他們?cè)谡衅笗r(shí)也沒有說留長(zhǎng)發(fā)的就不招聘,。所以,，這項(xiàng)規(guī)定與就業(yè)歧視無關(guān),。

既然員工的工資可以與文憑掛鉤，為什么就不能與企業(yè)利益攸關(guān)的“短發(fā)”聯(lián)系呢,？相信商家不是傻子,，只要其做法不是針對(duì)某一特定人群，不拒絕招聘,，又何必在乎其短發(fā)和長(zhǎng)發(fā)員工的工資區(qū)別呢,。總之,，還是把企業(yè)的管理權(quán)還給企業(yè)吧,，這才是明智之舉。