服務(wù)超過(guò)10年,，無(wú)人給上社保,，沒(méi)機(jī)會(huì)漲工資,，節(jié)假日加班費(fèi)遭區(qū)別對(duì)待,，甚至連統(tǒng)一下發(fā)的勞保用品也被克扣,。寒意漸濃，天津市河西區(qū)190余名環(huán)衛(wèi)工人的心情也跌至谷底,。因?yàn)槌^(guò)45周歲,，河西區(qū)環(huán)衛(wèi)部門剛出臺(tái)的用人待遇他們無(wú)權(quán)享受。(11月19日京華時(shí)報(bào))

不論是從人性化還是公平的角度,，政府出臺(tái)規(guī)定都應(yīng)該首先照顧弱勢(shì)群體的利益,，這既是一種普適價(jià)值觀，也是世界各國(guó)的通行做法,。天津市河西區(qū)規(guī)定45歲以下的環(huán)衛(wèi)工人才給漲薪投保,，超過(guò)45周歲的無(wú)權(quán)享受。這一規(guī)定實(shí)在讓人難以理解,。

這種做法不但違法還顯失公平,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定應(yīng)該實(shí)行同工同酬，在實(shí)際工作中,，不管是45歲以上的,，還是以下的環(huán)衛(wèi)工人，他們干的都是一樣的活,，既然工作一樣,，為什么工資待遇的差距如此之大。

對(duì)此,，天津市河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局宣傳科科長(zhǎng)歐陽(yáng)左寧的說(shuō)法是：“45歲這條界線主要是考慮到不滿15年不能上養(yǎng)老保險(xiǎn),，所以45歲以上的人不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)?！睂?duì)這一說(shuō)法,，人們顯然難以認(rèn)同。因?yàn)槊黠@的事實(shí)是,，45歲以上的工人,，大多從事環(huán)衛(wèi)工作十多年，當(dāng)初環(huán)衛(wèi)部門就沒(méi)有給他們投保,，所以才造成今天的結(jié)果,，現(xiàn)在卻要拿不滿15年不能上養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)事，這分明是把環(huán)保部門的工作失誤讓環(huán)衛(wèi)工人承擔(dān),，這是明顯的不公,。

其實(shí)明眼人一下就能看出，這是當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門在“甩包袱”,，如果按照河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的規(guī)定,，河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的252名農(nóng)民工，只有60個(gè)人符合條件,，也就是說(shuō),，其他干了幾十年的老人在待遇低的情況下,，不得不選擇離開(kāi)，這就能為環(huán)衛(wèi)部門省去許多社保資金,。這種做法類似于軟刀子殺人,，更不應(yīng)該是一級(jí)政府部門所為。

如果說(shuō)環(huán)衛(wèi)工人是弱勢(shì)群體,，那么45歲以上的環(huán)衛(wèi)工人更是弱勢(shì)中的弱勢(shì),，這樣逼他們離開(kāi)，無(wú)疑會(huì)讓他們艱難的生活雪上加霜,，其做法于情于理都有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去,，也顯得極不厚道。

政府不能只是站在自身的立場(chǎng)上打小算盤,，更要兼顧民生和社會(huì)公平,，如果在出臺(tái)政策規(guī)定時(shí)搞年齡和戶籍歧視，一方面顯得絕情和有失公平,，另一方面也使所在城市失去應(yīng)有的人情溫度,，讓外來(lái)務(wù)工者難以靠近。

政府是公平正義的化身,，不是賺錢的奸商,，做出只給45歲以下的環(huán)衛(wèi)工漲薪投保的規(guī)定，顯然是服務(wù)角色的嚴(yán)重錯(cuò)位,。如何使所在城市生活的人群馬太效應(yīng)不再擴(kuò)大,，才是政府應(yīng)盡之責(zé)。