近期，有關(guān)官場“神童”事件再一次吸引了公眾的目光：先是山西長治“神童干部”扎堆，有8名干部都是17歲以前參加工作,，最“厲害”的竟然14歲即參加工作,；后有湘潭90后女干部王茜參加工作后一年多即擬提拔副局長,，有好事網(wǎng)友戲稱：“以小學(xué)6年,，中學(xué)6年，大學(xué)4年的標(biāo)配計算,，她3歲便開始上學(xué)了,。”雖然由于公眾和輿論的質(zhì)疑,，“湘潭神女”提拔最終未獲通過,，但此事還是掀起了軒然大波。

一直以來,，“神童”都是一個褒義詞,，而且中國官場也不乏神童的例子。南宋紹興年間,，江西浮梁人朱虎臣參加朝廷舉行的武殿試,，以十箭九中的驕人成績被欽點為武狀元，官封承信郎，時年僅9歲,。比之這樣驚世駭俗的官場神童,，即使是時下最神奇的“湘潭神女”，恐怕也無法望其項背,，可為何卻屢遭質(zhì)疑呢,？

北京大學(xué)法學(xué)院教授強世功認(rèn)為，選拔過程的不透明是引發(fā)公眾質(zhì)疑的關(guān)鍵,。對此,，筆者深以為然，與其說公眾和輿論質(zhì)疑的是“神童”本身,，倒不如說是質(zhì)疑“神童”產(chǎn)生的程序和方式的不透明,，公眾對于官員提拔程序和過程的知之甚少，應(yīng)該是“神童”屢屢被推上風(fēng)口浪尖的根本原因,。

如今,，中國正處在一個經(jīng)濟高速增長、社會轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,，波瀾壯闊的偉大時代呼喚更多有知識,、有干勁、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,。故此,，有更多年輕的社會精英甚至“神童”成為領(lǐng)導(dǎo)干部,，肯定不是一件壞事,，干部年輕化也一直是黨和政府努力的方向，我們的事業(yè)需要更多的后起之秀,。從這個意義上來說,，公眾和輿論反對的肯定不是干部年輕化。

那么,，問題出在哪里呢,？眾所周知，在一個任人唯賢,、完全憑能力大小說話的干部體系當(dāng)中,，官員的年齡、資歷不會是問題,，論資排輩,、以胡子長短決定官員仕途命運那是封建時代的做法。問題就在于“神童”所產(chǎn)生的過程不為大多數(shù)人所知,，即使最后提拔的干部真的是神童也好,，卻因為整個選拔程序的不透明，而被人想當(dāng)然地誤認(rèn)為里邊肯定有“貓膩”,，一定是暗箱操作等等——公眾要對某件事情做出自己的評判,，首先必須完全了解事件本身,，否則公正、客觀的評價也就根本無從談起,?？上У氖牵F(xiàn)在一些地方選拔官員,，除了任前公示等寥寥無幾的公開之外,，并沒有很好地滿足公眾對于這方面信息全程公開的需要，有意無意的誤解,、曲解也就在所難免,。

而實際上，“神童”事件并不是最近才有,，近年來呈現(xiàn)出逐漸增多之勢,。每每遇到這種情況，最基本的態(tài)勢就是在公眾和社會輿論的口誅筆伐之下,，“神童”們被弄得灰頭土臉而草草收場,。當(dāng)然，誰也不能否認(rèn)這當(dāng)中確實有一些靠“拼爹”,、靠弄虛作假人為制造的“神童”,。但因為這種“洪洞縣里無好人”的簡單思維和處理方式，又扼殺了多少確實有真才實學(xué)的神童呢,？恐怕也是一個未知數(shù),。對于今天的官場來說，“神童”其實并不可怕,，怕的是不透明,。如何將官員選拔的整個過程完全置于公眾的監(jiān)督之下，真正做到用人的公平,、公正,、公開，恐怕是一個值得好好研究,、思考的大課題,。（福建日報）