在前不久結(jié)束的杭州市“兩會(huì)”上,，一份來自醫(yī)衛(wèi)組的提案中，有關(guān)護(hù)士流失的調(diào)查令人擔(dān)憂：2011年杭州市7家三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士辭職人數(shù)為277人,，而2012年第一季度辭職總?cè)藬?shù)已達(dá)102人。調(diào)查認(rèn)為,，工作強(qiáng)度大,、醫(yī)患關(guān)系難處是導(dǎo)致護(hù)士辭職日益頻繁的主要原因。（4月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

護(hù)士頻繁辭職帶來的直接后果就是“護(hù)士荒”,。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，近3年來，杭州護(hù)士短缺現(xiàn)象越來越明顯,，距離衛(wèi)生部要求病床與護(hù)士比例為1∶0.4的要求甚遠(yuǎn),。不少醫(yī)院反映，護(hù)士的緊缺已經(jīng)影響到了醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作的正常開展,，有的醫(yī)院甚至因?yàn)槿鄙僮o(hù)士而無法開設(shè)病區(qū),。

護(hù)士短缺是世界性的問題，我國也不例外,。國外護(hù)士短缺的主要原因是培養(yǎng)速度趕不上現(xiàn)實(shí)需求,，這叫“絕對(duì)性短缺”，解決起來相對(duì)容易一些,。而我國,，一方面每年有不少護(hù)理專業(yè)的大中專畢業(yè)生找不到工作，另一方面在職護(hù)士的辭職比例逐年提高,，這種“假想短缺”,，暴露出護(hù)士職業(yè)普遍存在的“缺而不熱”現(xiàn)象。

護(hù)士職業(yè)“缺而不熱”背后有著復(fù)雜的原因,。既包括受傳統(tǒng)觀念的影響,，社會(huì)上一直存在的重醫(yī)輕護(hù)偏見，使得護(hù)士在醫(yī)院中的地位和重要性被忽視,；更由于體制機(jī)制的原因,，造成護(hù)士勞動(dòng)強(qiáng)度大，職稱晉升困難,，經(jīng)濟(jì)待遇偏低,，缺乏職業(yè)成就感,。加之護(hù)士與患者直接接觸多，患者一旦對(duì)治療不滿意,，往往把護(hù)士作為“出氣筒”,，護(hù)士普遍承受著相當(dāng)重的精神壓力。

如果“缺而不熱”的現(xiàn)象長期存在,，不僅會(huì)加劇護(hù)士嚴(yán)重不足,，而且難以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有護(hù)士的工作積極性，容易出現(xiàn)對(duì)患者的護(hù)理出現(xiàn)瑕疵,，進(jìn)而影響醫(yī)療質(zhì)量和患者安全,。這種惡性循環(huán)，美國護(hù)士協(xié)會(huì)(ANA)早在10年前就敏銳地洞察到,。2001年2月ANA公布的調(diào)查結(jié)果表明,，護(hù)士正成為一種“冷門”職業(yè)，自1995年以來,，登記注冊(cè)的護(hù)理人數(shù)下降了17%,，護(hù)士短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重。針對(duì)ANA提出的問題,，2001年4月,，美國參眾兩院提出護(hù)理再投資方案。該方案的核心是將護(hù)士職業(yè)打造成全美最熱門的職業(yè)之一,，不但大幅度地提高護(hù)士的社會(huì)地位,，而且護(hù)士在繼續(xù)教育、醫(yī)療住戶,、薪水獎(jiǎng)金等方面與醫(yī)生不相上下,。這個(gè)方案實(shí)施10年來，護(hù)士短缺現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn),。最新調(diào)查結(jié)果表明,，原先ANA預(yù)測到2020年護(hù)士人數(shù)低于需要量20%的危險(xiǎn)已成功化解。

美國解決護(hù)士“缺而不熱”的辦法值得研究借鑒,。一方面,，要著力解決“絕對(duì)短缺”問題，以立法形式確定護(hù)士與病床的比例,，增加護(hù)士編制數(shù),，真正把護(hù)士還給病人；另一方面,，更要解決好“假想短缺”,，改革管理體制機(jī)制，穩(wěn)定現(xiàn)有護(hù)士隊(duì)伍,，真正做到以事業(yè)留人,，以感情留人,，以待遇留人。