“副老總開會的時候當眾罵我們兩百多員工腦子‘裝大便’,，這對我們是種侮辱,！”昨日，廣東佛山市南海區(qū)強群公司這家有著19年歷史的鞋廠，忽然間停下了生產(chǎn),，兩百多名員工因為副老總的一句話集體停工。對于工人們的指責,，該廠林姓副總經(jīng)理解釋稱,，他當時的確提到了“大便”，但實際上是為教育員工要明事理,，不要給人說笑話,。（4月17日《廣州日報》）

領導罵下屬，老板罵員工,，本屬正常之事,，也曾有人說“領導經(jīng)常罵你，說明你還有用,，有一天不再罵你時,，說明你該走人了?！闭Ｇ闆r下,，領導罵員工，并不是單純的批評,，而且還帶有教育和指正之意,，以及對其不成器的一種鞭策。當然,，在這種情況下,，不管領導罵的多厲害，員工不僅會虛心接受,，而且心服口服,，因為，領導是用大腦在思考,，并站在為員工謀前途,、為公司發(fā)展謀利益的角度上。

換言之,，如果領導不用大腦思考,，低俗一點說，即用“屁股思考”時,，罵員工則會成為一種單純的罵人,，不夾雜教育、指正,，甚至是苦心的栽培,；其罵人的目的,，也是建立在泄憤、發(fā)泄之上,，甚至建立在從揮舞話語權(quán)大棒中找快感之上,。正如廣東佛山的這位副總一樣，一句話不僅傷害了員工的尊嚴,，也侮辱了他們的人格,，更暴露出，這位副總的淺陋,、無知和低下的素質(zhì)。而且從這位副總用“為教育員工要明事理”對其罵臟話進行狡辯,，更可看出一股資本家的冷漠和霸氣,。

有人說，員工是企業(yè)的主人,；也有人說,，員工是企業(yè)的資源和財富。其實,，這兩者都能說通,，因為，員工與企業(yè)有著“一榮俱榮,，一損俱損”的直接利益關系,，因此，他（她）們有權(quán)關注企業(yè)的發(fā)展,，維護自身的利益,，以及為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，而且背后還有《勞動法》作為堅強的后盾,。拋開這些不說,，單從雇傭與被雇傭的關系來說，這個工廠的員工通過合法途徑,，靠出賣自己的力氣找口飯吃,，任何人是無權(quán)侮辱其人格，更無權(quán)踐踏其尊嚴,。

從某種程度來說,，副總罵員工腦子“裝大便”只是在特定的一種語境下產(chǎn)生的臟話，臟話的背后是一個用“屁股思考”的話語權(quán)加工廠,。獨裁,、專斷、冷酷,、缺乏人情味這是我從這個副總的臟話語境中聞到的“味道”,。當然,，這種“味道”并不是一時情急，或者一時興起所產(chǎn)生的,，而是在長期的“話語霸權(quán)”和“利益的摩天輪”中產(chǎn)生的,，并滲透到整個生產(chǎn)的鏈條，以及與其低下的品行和修養(yǎng)“狼狽為奸”,。最后,，我建議這位副總還是用大腦思考，因為大腦里有一扇“心靈的窗戶”,，可以尊重別人,，更可以尊重自己。