“副老總開會(huì)的時(shí)候當(dāng)眾罵我們兩百多員工腦子‘裝大便’,，這對(duì)我們是種侮辱！”昨日,，廣東佛山市南海區(qū)強(qiáng)群公司這家有著19年歷史的鞋廠,，忽然間停下了生產(chǎn)，兩百多名員工因?yàn)楦崩峡偟囊痪湓捈w停工,。對(duì)于工人們的指責(zé),，該廠林姓副總經(jīng)理解釋稱，他當(dāng)時(shí)的確提到了“大便”,，但實(shí)際上是為教育員工要明事理,，不要給人說笑話。（4月17日《廣州日?qǐng)?bào)》）

領(lǐng)導(dǎo)罵下屬,，老板罵員工,，本屬正常之事，也曾有人說“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵你,，說明你還有用,，有一天不再罵你時(shí)，說明你該走人了,?！闭Ｇ闆r下，領(lǐng)導(dǎo)罵員工,，并不是單純的批評(píng),，而且還帶有教育和指正之意，以及對(duì)其不成器的一種鞭策,。當(dāng)然,，在這種情況下，不管領(lǐng)導(dǎo)罵的多厲害,，員工不僅會(huì)虛心接受，而且心服口服,，因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)是用大腦在思考，并站在為員工謀前途,、為公司發(fā)展謀利益的角度上,。

換言之，如果領(lǐng)導(dǎo)不用大腦思考，低俗一點(diǎn)說,，即用“屁股思考”時(shí),，罵員工則會(huì)成為一種單純的罵人，不夾雜教育,、指正,，甚至是苦心的栽培；其罵人的目的,，也是建立在泄憤,、發(fā)泄之上，甚至建立在從揮舞話語權(quán)大棒中找快感之上,。正如廣東佛山的這位副總一樣,，一句話不僅傷害了員工的尊嚴(yán)，也侮辱了他們的人格,，更暴露出,，這位副總的淺陋、無知和低下的素質(zhì),。而且從這位副總用“為教育員工要明事理”對(duì)其罵臟話進(jìn)行狡辯,，更可看出一股資本家的冷漠和霸氣。

有人說,，員工是企業(yè)的主人,；也有人說，員工是企業(yè)的資源和財(cái)富,。其實(shí),，這兩者都能說通，因?yàn)?，員工與企業(yè)有著“一榮俱榮,，一損俱損”的直接利益關(guān)系，因此,，他（她）們有權(quán)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,，維護(hù)自身的利益，以及為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策,，而且背后還有《勞動(dòng)法》作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾,。拋開這些不說，單從雇傭與被雇傭的關(guān)系來說,，這個(gè)工廠的員工通過合法途徑,，靠出賣自己的力氣找口飯吃，任何人是無權(quán)侮辱其人格,，更無權(quán)踐踏其尊嚴(yán),。

從某種程度來說，副總罵員工腦子“裝大便”只是在特定的一種語境下產(chǎn)生的臟話，臟話的背后是一個(gè)用“屁股思考”的話語權(quán)加工廠,。獨(dú)裁,、專斷、冷酷,、缺乏人情味這是我從這個(gè)副總的臟話語境中聞到的“味道”,。當(dāng)然，這種“味道”并不是一時(shí)情急,，或者一時(shí)興起所產(chǎn)生的,，而是在長(zhǎng)期的“話語霸權(quán)”和“利益的摩天輪”中產(chǎn)生的，并滲透到整個(gè)生產(chǎn)的鏈條,，以及與其低下的品行和修養(yǎng)“狼狽為奸”,。最后，我建議這位副總還是用大腦思考,，因?yàn)榇竽X里有一扇“心靈的窗戶”,，可以尊重別人，更可以尊重自己,。