近日,，山西長治市驚現(xiàn)多名“童工”干部。在中共長治市委組織部近期公示的擬任副處以上干部中,，有2人系14歲參加工作,，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作,，同時其中2名干部還是“80后”,。對此,，長治市委組織部工作人員稱,，只負(fù)責(zé)發(fā)布公告，對具體情況并不知情,。（廣州日報4月10日）

很明顯,，又一個典型的干部年齡造假！

毋容置疑,，公平,、公正選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)包括對年齡在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)基本情況的監(jiān)督,，近年來一直是黨,、政府和群眾關(guān)心,、關(guān)注的熱點(diǎn)，而且也切實揭露,、查辦了一些弄虛作假者,，但像包括干部年齡等檔案造假問題，卻為什么依然屢禁不止,，甚至愈演愈烈呢,？

沒有引起有關(guān)部門對干部檔案管理的真正重視，當(dāng)是一個重要原因,。試想,，關(guān)于干部年齡造假，如果各地各級各部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如果真的足夠重視,，諸如此次這樣明顯的“童工”干部造假,、低智商的說辭，怎能輕易而舉的“過五關(guān)斬六將”,，將自己的眾多基本人事信息進(jìn)行涂改,、撤換，而沒有一個部門,、一個人員發(fā)現(xiàn),，坐等公示后被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)和挑刺？況且,，在以往屢次考核提拔過程中,，竟然也沒有被發(fā)現(xiàn)。如此低效的工作,，無論如何也不能與部門和領(lǐng)導(dǎo)對干部檔案管理的真正足夠重視相聯(lián)系,。

退一步講，即使實際生活中確實有人由于各種原因參加工作較早,，以致出現(xiàn)合法合理的“童工”,，但也總不能一下子都扎堆到長治市，而且還是在同一批擬任干部當(dāng)中,，這也太不符合常規(guī)了吧,！太挑戰(zhàn)人們的認(rèn)知極限了吧！唯一合理的解釋是,，在“官位”的誘惑下,，在有關(guān)官員睜一只眼閉一只眼的情況下，一些官員的檔案年齡被隨意更改,。

按說,，包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的個人檔案，都保存在各級組織,、人事等部門,，一般情況下個人是不能接觸和隨意更改相關(guān)記錄的,。但很顯然，時下干部年齡造假現(xiàn)象,，無不說明干部檔案造假的隨意和泛濫程度,。而且在造假事情敗露后，被處理的造假干部卻鳳毛麟角,，而其它參與造假者被處分的更是鮮有案例,。這除了一些是被刻意“保護(hù)”免受處理外，另一個重要原因就是沒有嚴(yán)格的監(jiān)管處理措施,。