劉路受聘為正教授級研究員，緣于中南大學沒有按部就班,，而是大膽打破條條框框,，破格予以聘任。我們?yōu)閯⒙吩跀?shù)學領域的突出研究能力高興,，更為劉路能擁有這樣一所重視和愛惜人才的母校而欣慰,。其實，在一些地方,，不論是教師還是學生,，像劉路這樣的優(yōu)秀人才還有，但為什么不能脫穎而出,？一個重要原因恰恰是受制于僵化的人才選拔和聘用機制,。換言之，只有在科學靈活的人才聘用機制下,，才會有更多優(yōu)秀年輕研究人員的涌現(xiàn),。

一些地方機械呆板的學術(shù)評價和職稱聘任辦法，限制了許多人才的成長,。所以我們呼喚靈活的,、不拘一格降人才的聘任機制，給那些真正有發(fā)展?jié)摿Φ娜顺渥愕氖┱共湃A的空間,。（福建日報）