“公開遴選公務(wù)員”這一頗受社會關(guān)注的選拔干部“動作”，已經(jīng)由地方,、部門的試點,，轉(zhuǎn)入到中央機關(guān)公開遴選公務(wù)員實施階段。主管部門稱這一舉措進一步改善了中央機關(guān)公務(wù)員隊伍的來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu),。

中央機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍無可厚非,。在中央機關(guān)試水遴選前,，筆者沒有聽說凍結(jié)轉(zhuǎn)任吸納新人。這就說明中央機關(guān)在吸納初級人才上,，至少有初始錄用,、正常轉(zhuǎn)任和現(xiàn)在的遴選三條渠道。當(dāng)然,，面向全國的遴選,，在人才選拔和程序規(guī)范上更有優(yōu)勢。對此,，我不懷疑對遴選作任何樂觀的評價,。

問題是，在遴選的背后,，是基層公務(wù)員隊伍年年被抽絲剝繭,，無償奉獻。伴隨著遴選,，不只中央的上級機關(guān)有很多方式將優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)移到“高處”,。有評論認(rèn)為，“這進一步增強了對于基層干部的吸引力,?！边@句話的本意應(yīng)該是增強了基層對大學(xué)生的吸引力?？上?，這種吸引力的動因不是基層本身。

多年來,，基層是解決大學(xué)生就業(yè),、更是吸納人才的蓄水池。鼓勵基層招收大學(xué)生,，指令基層接收選調(diào)生,，剛開始猶如“雪中送炭”，但后來,，基層單位成了上級機關(guān)“錦上添花”的人才供給地,。有些縣、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn),，沒有編制和預(yù)算,，想辦法接收安置新錄用人員和選調(diào)生。然而,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的大學(xué)畢業(yè)生,，多數(shù)被上級機關(guān)長期借調(diào)，真正堅守基層的鳳毛麟角。現(xiàn)狀是,，基層對大學(xué)生不能作太多指望,，大學(xué)生在基層很難安心，基層固有的干部嚴(yán)重老化,，面臨青黃不接,。有基層領(lǐng)導(dǎo)戲謔，在干部資源的消費上,，基層過的是“低碳生活”,。

優(yōu)秀干部資源的分布與流動，與以城市為中心的發(fā)展模式造成了農(nóng)村空心化一樣,，高層的“錦上添花”,，以基層的“雪中減炭”為代價，直接受損失的是基層公務(wù)員隊伍建設(shè),，是地方的發(fā)展和群眾的利益,。

我們樂見基層公務(wù)員有平臺上升的通道。但過度詮釋遴選的“政績”,，也許會誘導(dǎo)人先避開被熱捧的高層機關(guān),，選擇相對容易入門的基層進入公務(wù)員隊伍，然后再圖曲線“北上”,，如此投機與鍍金的職業(yè)動向,，不值得褒獎反而要予以矯正。再者,，我們一面在成千上萬的往基層派干部,，一面又以制度化的力量“蠶食”基層的人才，嚴(yán)峻的現(xiàn)實呼喚我們對“底層設(shè)計”予以必要的關(guān)注,。