在企業(yè)工作,，員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事,，但在濱州一公司里,，卻出現(xiàn)了員工的父母也能同時(shí)領(lǐng)工資的新鮮事,。從2007年在高管層實(shí)行,，到2010年對(duì)7000員工推出,，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,，截至目前已發(fā)放近5000萬(wàn)元,。（3月29日《華西都市報(bào)》）

俗話說(shuō),，樹(shù)欲靜而風(fēng)不止,，子欲養(yǎng)而親不待。在被稱為未富先老的社會(huì),，由于工作節(jié)奏的加快,，甚至生活成本的高企，讓很多人無(wú)暇也無(wú)雄厚物資,，來(lái)支撐對(duì)父母的恪盡孝道,。這也是濱州這家公司發(fā)放“孝工資”，受到普遍贊譽(yù)的原因,。但在反思如何盡孝道時(shí),，還需搞明白的是，僅僅給予物資扶助還不夠,。就像曾唱進(jìn)人們心底的那首歌那樣,，或許父母更期盼的是子女能“常回家看看”。

無(wú)需諱言的是,，由于生活方式或觀念的差異,，代際之間的溝通鴻溝，總現(xiàn)實(shí)地存在著,。甚或可能因同處一個(gè)屋檐下,，而生發(fā)互相抵牾。但孝敬父母卻是不能等的事,，就像西諺所說(shuō)“等待就是失去”,，若不及時(shí)行孝則可能讓人追悔莫及。因?yàn)?，無(wú)論像曾有人提及的“一碗湯的距離”,，還是“承歡膝下共享天倫”，孝敬都應(yīng)選擇適合的方式,，讓父母看到并明白,。從這點(diǎn)說(shuō)，孝敬也像穿鞋,，總有一款合適的,。

同樣在這兩天，還有則讓人看過(guò)五味雜陳的新聞：68歲的宋老太住進(jìn)了兒子家,，發(fā)現(xiàn)兒子家有件特別新奇的東西——抽水馬桶,，老太太沒(méi)事就蹲在馬桶邊摁一下開(kāi)關(guān)，兩個(gè)月里沖走了98噸自來(lái)水,。我想,，或許更多人讀到該新聞后，心中泛起的是悲涼和自責(zé),，我們?cè)撛鯓幼尭改溉谌攵际?，讓他們能老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)呢,？就像有評(píng)論所說(shuō)那樣：抽水馬桶,，沖不走老人的寂寞，泛起的是為人子女的失察,。

就像自古忠孝難兩全的困境那樣,，現(xiàn)在的年輕人為生活奔波，孝順即便“心有余”,，也可能感到“力不足”,。物質(zhì)的泛化和壓迫，早就讓人們有工作沒(méi)生活了,。因此,，平衡工作和生活的維度,，破解盡孝和忙碌的難題，儼然變成無(wú)解,。有問(wèn)題想辦法,，辦法總比困難多。只要明了當(dāng)及時(shí)盡孝,，我想時(shí)間會(huì)像海綿里的水,，擠擠總會(huì)有。因此,，像濱州這公司發(fā)“孝工資”至少就是一種嘗試,，盡管這些還不夠。

家家有本難念的經(jīng),。就我看來(lái),，要讓父母老有所養(yǎng)，老有所樂(lè),，或許培養(yǎng)一種興趣愛(ài)好,，創(chuàng)造條件讓他們找到屬于自己的圈子，讓其盡快融入對(duì)他們而言,，相當(dāng)陌生和隔膜的都市生活,，應(yīng)是子女需要做到且不能拖延的事。孝敬有時(shí)并不復(fù)雜,，關(guān)鍵在于立即動(dòng)起來(lái),。