四川夾江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一共有18人,，院長一大家就占了8人,，表妹做護士，姨媽為后勤人員,、岳父當醫(yī)生……對此,，夾江縣衛(wèi)生局回應：此事涉及人員進入醫(yī)院時均符合相關(guān)規(guī)定，且履行了相關(guān)程序,。目前已采取措施,，將逐步改變這一局面。（2月20日《華西都市報》）

一所公辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共18個人,，院長一家占了8個人,，將近一半，而且院長還是子承父業(yè),，稱之為“家天下”并不為過,，實在讓人氣憤,。而且從以往過多的蘿卜招聘和煙草局“家天下”案例來看,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的“家天下”確實在很大程度上有可能是蘿卜招聘和裙帶招人的結(jié)果,。不過，作為生長在農(nóng)村的基層干部,，以筆者的了解,，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“家天下”現(xiàn)象，圍觀的公眾不要急于下結(jié)論,，也不要過早的定性為蘿卜招聘的結(jié)果,，應當理性的實事求是的分析，少一點感性和情緒化的批判,。

看鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“家天下”局面形成是否合法,、合理，關(guān)鍵是要看擁有事業(yè)編制的幾位院長親屬是否通過合法,、正規(guī)途徑進入醫(yī)院工作,，身份取得是不是院長運作的結(jié)果，而不是看有多少名院長親屬在衛(wèi)生院工作,。從目前公開的信息和資料來看,，應當說這所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“家天下”現(xiàn)象的形成確實是歷史原因造成，是兩個醫(yī)生世家聯(lián)姻所致,，而非我們常見的人為腐敗結(jié)果,。

一方面衛(wèi)生院不同于煙草局等單位，在衛(wèi)生院工作的醫(yī)生,、護士屬于技術(shù)人員,，要具備一定的醫(yī)學知識和相關(guān)從業(yè)證書，并非什么人都可以勝任,。從這個角度說,，院長安排親屬在單位工作有很大難度，不是什么親屬都有合適的工作崗位安排,，畢竟直接關(guān)系到患者的生命健康安全,，沒有金剛鉆的親戚也攬不了衛(wèi)生院的瓷器活。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于公辦醫(yī)院,，其人事權(quán)在縣里職能部門,，而不是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，更不是在衛(wèi)生院院長身上,，不管是衛(wèi)生院的事業(yè)編制進人,，還是院長升遷任命都是縣里說了算。換言之,，從制度角度層面,，首先院長個人的升遷是縣里的決定,，而不是其父親的任命；其次院長的多名親屬在衛(wèi)生院工作,，不是院長個人的決定,，更何況其妻子和親屬比他在衛(wèi)生院上班還早，也談不上運作,，只能是職能部門的依法運作,。

實際上在農(nóng)村地區(qū)，尤其是落后的農(nóng)村地區(qū),，不少衛(wèi)生院,、衛(wèi)生室和村小由于歷史因素形成了事實上的“家天下”現(xiàn)象，公辦事業(yè)單位成為家族單位,。一方面在衛(wèi)生院或小學等事業(yè)單位工作的人員在農(nóng)村屬于知識分子,，其子女在學業(yè)、就業(yè)上帶有很深飛父輩烙印,，子承父業(yè)在農(nóng)村事業(yè)單位很普遍,。加上過去包分配制度，很多跳出農(nóng)門的農(nóng)村人是分回原籍工作,，就是回到父輩的單位工作,。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村小學雖然屬于事業(yè)單位,，但是過去他們的工資待遇并不是很高,，除了本地的農(nóng)村人愿意在這里上班之外，城市人很少,，尤其在辦公室婚姻的推動下,，讓很多農(nóng)村事業(yè)單位形成家族單位。當然隨著農(nóng)村大學生越來越多,，事業(yè)編制公開招考制度的推進和農(nóng)村事業(yè)單位工作人員待遇的提高,，農(nóng)村事業(yè)單位的“家天下”現(xiàn)象和格局正在逐步打破和減少。