近日青島出臺(tái)月嫂月薪最高4000元的市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，給打算請(qǐng)?jiān)律┑氖忻癯粤恕岸ㄐ耐琛?。昨天記者從南京市家政協(xié)會(huì)了解到，南京市正在對(duì)家政市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,，醞釀對(duì)不斷飆升的月嫂月薪實(shí)施限價(jià)令，初步設(shè)想是將從業(yè)人員分為四檔,，工資最高不得超過(guò)5000元/月。（2月18日中國(guó)江蘇網(wǎng)）

保姆,、月嫂與雇主之間一直被視為雇傭關(guān)系,，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，不但沒(méi)有最低收入,、養(yǎng)老,、醫(yī)療之類(lèi)的保障，即使出現(xiàn)爭(zhēng)議,、矛盾后,，也未納入勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整范疇，可以說(shuō)是處于社會(huì)邊緣的邊緣,，有識(shí)之士早就提議,，明確保姆、月嫂的勞動(dòng)法主體地位,，不能讓其淪為被社會(huì)遺忘和歧視的弱勢(shì)群體,。

誰(shuí)會(huì)想到,，保姆法律層面的權(quán)益保障未見(jiàn)任何進(jìn)展，市場(chǎng)需求擴(kuò)大和多元化趨勢(shì),，催生高價(jià)“金牌”月嫂后,，一些地方聞風(fēng)而動(dòng)，相繼出臺(tái)“限價(jià)令”,。盡管滿(mǎn)足了少數(shù)雇主的訴求,，卻叫人感到無(wú)比寒心、沮喪,，難道月嫂再苦再累都只配獲得低報(bào)酬,，高一點(diǎn)就不行嗎？

家政服務(wù)既然是市場(chǎng)行為,，就該讓市場(chǎng)的杠桿來(lái)調(diào)節(jié),，由雇傭雙方協(xié)商確定薪資水平；至今也沒(méi)有法規(guī)明文規(guī)定某一群體收入不得突破多少,，月嫂“限價(jià)令”顯然師出無(wú)門(mén),，沒(méi)有政策法律依據(jù),；而真正希望且愿意花大價(jià)錢(qián)雇請(qǐng)“金牌”月嫂的,，無(wú)疑都是富人階層，“限價(jià)令”明擺著媚富欺貧,。

月嫂“限價(jià)令”本身就是赤裸裸的歧視,，劃等級(jí)定收入，更是人為制造行業(yè)內(nèi)的等級(jí)歧視,。若非得實(shí)施,，首當(dāng)其沖地更適用于國(guó)家公職人員，月嫂要價(jià)再高,，也只是極個(gè)別“金牌”,，讓少數(shù)家庭感到吃不消，國(guó)家公職人員的高收入則讓廣大民眾壓力山大,，一些地方最低標(biāo)準(zhǔn)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了月嫂“限價(jià)令”擬定的最高水平,。

帶有濃重歧視色彩的月嫂“限價(jià)令”，不啻是對(duì)那些從事家政服務(wù)的弱勢(shì)群體們說(shuō)：你們只配做下賤的傭人,，拿最低的工資,，試圖通過(guò)勞動(dòng)、付出提高收入,，改善生活,、改變命運(yùn)，不能被允許和容忍。顯而易見(jiàn),，這是用政府強(qiáng)制力促階層固化的惡劣標(biāo)本,，必須明令叫停，否則,，還奢談什么追求和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,？