加強勞動保護,、不超時加班,、尊重員工權利，不使用童工,，法律法規(guī)早有規(guī)定,，企業(yè)違規(guī)就應受到法律的制裁。然而時至今日,，像蘋果,、古馳這樣的全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡,，這是員工的不幸,，也是職能部門與法律的悲哀。

雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動者維權意識不夠有關,。雖說劉易斯拐點將至,，用工荒來襲，但是,，員工與企業(yè)之間權利地位并不對稱,。勞動者為了保住工資看起來還不錯的飯碗，明知用人單位侵權,，也不敢吭聲,。因為他們在強勢的老板面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈,。但是法律不能無奈,，勞動部門不該無奈。平心而論,，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者,。比如，每逢節(jié)假日,，勞動部門就公布節(jié)假日加班工資計算公司,，提醒調休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是說說而已,，較少動真格為勞動者撐腰,，并沒有對血汗工廠形成威懾。更重要的是,，在“有奶便是娘”的招商語境下,，不少地方過分關注經(jīng)濟指標、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性,。導致血汗工廠在中國某些地方找到了生存的樂土,，甚至得到了超國民待遇的庇護。

因此,，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果,、古馳等知名企業(yè)要反思，更多侵犯員工權益的企業(yè)要反思,，員工自身要增強維權意識,，不能任由血汗工廠欺負。相關職能部門更應有所反思與行動,。一方面政府部門要嚴格落實法律法規(guī),，對血汗工廠嚴格問責，加大企業(yè)違法成本,。讓他們出于違法成本考慮,，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，不敢只在乎美國人的態(tài)度,，不在乎中國人民的感受,。同時要提高企業(yè)工會的地位，保證工會的獨立性,，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠說“不”,。更關鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病,，沒有理由躺在“血汗”政績沙發(fā)上沾沾自喜,。