加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),、不超時(shí)加班、尊重員工權(quán)利,，不使用童工,，法律法規(guī)早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應(yīng)受到法律的制裁,。然而時(shí)至今日,，像蘋果、古馳這樣的全球知名品牌仍無視社會(huì)責(zé)任與員工權(quán)利,，在中國(guó)發(fā)展“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò),，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀,。

雖說血汗工廠的產(chǎn)生與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠有關(guān),。雖說劉易斯拐點(diǎn)將至，用工荒來襲,，但是,，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位并不對(duì)稱。勞動(dòng)者為了保住工資看起來還不錯(cuò)的飯碗,，明知用人單位侵權(quán),，也不敢吭聲。因?yàn)樗麄冊(cè)趶?qiáng)勢(shì)的老板面前根本沒有話語(yǔ)權(quán),，他們顯得很無奈,。但是法律不能無奈，勞動(dòng)部門不該無奈,。平心而論,，勞動(dòng)部門也提醒過用人單位與勞動(dòng)者。比如,，每逢節(jié)假日,，勞動(dòng)部門就公布節(jié)假日加班工資計(jì)算公司，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云,。但是這種提醒往往只是說說而已，較少動(dòng)真格為勞動(dòng)者撐腰,，并沒有對(duì)血汗工廠形成威懾,。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語(yǔ)境下,，不少地方過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、政績(jī)要素,，而忽略了資方的“血汗”本性。導(dǎo)致血汗工廠在中國(guó)某些地方找到了生存的樂土,，甚至得到了超國(guó)民待遇的庇護(hù),。

因此，不僅陷入“血汗門”漩渦的蘋果,、古馳等知名企業(yè)要反思,，更多侵犯員工權(quán)益的企業(yè)要反思，員工自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),，不能任由血汗工廠欺負(fù),。相關(guān)職能部門更應(yīng)有所反思與行動(dòng)。一方面政府部門要嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī),，對(duì)血汗工廠嚴(yán)格問責(zé),，加大企業(yè)違法成本。讓他們出于違法成本考慮,，不敢把利潤(rùn)建立在“血汗”的基礎(chǔ)上,，不敢只在乎美國(guó)人的態(tài)度，不在乎中國(guó)人民的感受,。同時(shí)要提高企業(yè)工會(huì)的地位,，保證工會(huì)的獨(dú)立性，讓員工有底氣與平臺(tái)向血汗工廠說“不”,。更關(guān)鍵的是,，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績(jī)沙發(fā)上沾沾自喜,。