公務(wù)員的福利之濫,，說(shuō)到底還是因?yàn)殄X(qián)太多了，權(quán)太大了,。一方面,，許多部門(mén)有各種行政收費(fèi)、下屬單位上繳收益等,，這些財(cái)政預(yù)算外資金并未嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線,，而是匯入單位小金庫(kù)，成為公務(wù)員隱性收入的蓄水池,；另一方面,，現(xiàn)有的預(yù)算制度，對(duì)于行政機(jī)關(guān)的約束不嚴(yán),，一年花多少錢(qián)缺乏嚴(yán)格的審核,，怎么花錢(qián)缺少有效的監(jiān)督，為行政機(jī)關(guān)濫發(fā)福利大開(kāi)方便之門(mén),。

公務(wù)員薪酬制度是國(guó)家收入分配制度的標(biāo)桿,，具有重要的示范和引導(dǎo)作用。而“泛福利,、濫福利”無(wú)疑起到了負(fù)面消極的“標(biāo)桿”作用,，引起各部門(mén)、各行業(yè)之間的不平衡,，影響社會(huì)和諧,。整頓公務(wù)員五花八門(mén)的福利勢(shì)在必行，關(guān)鍵取決于兩點(diǎn)：一要繼續(xù)大幅度削減各類行政收費(fèi)項(xiàng)目,，深入推進(jìn)“費(fèi)改稅”,，削減行政機(jī)關(guān)自身或下屬單位收費(fèi)撈錢(qián)的能力，扎緊錢(qián)袋子；二要推動(dòng)預(yù)算公開(kāi),，每一個(gè)部門(mén)每年的工資福利總額,，每一級(jí)官員每年的工資福利數(shù)字都應(yīng)成為“明白賬”，便于群眾監(jiān)督,，約束自肥行為,。