江西日前出臺《江西省黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究實施辦法(試行)》,。規(guī)定,，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔,；引咎辭職和受到責令辭職,、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù),，兩年內(nèi)不得提拔,；受到降職處理的,，兩年內(nèi)不得提拔。（據(jù)1月11日《人民日報》）

雖然,，我不主張將犯錯的干部一棍子打死,，但對給引咎辭職官員劃道“蟄伏期”，為他們未來的復出和提拔“搭橋鋪路”的做法,，也不敢茍同,。

引咎職辭職是指因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領(lǐng)導職務(wù)的行為，是領(lǐng)導人自我追究過失責任的一種形式,。說白了,，就是給犯錯干部一個臺階下，是種“懷柔關(guān)心”,、“合理庇護”,、“依法姑息”的廟堂法則,。

正是因為引咎辭職是關(guān)心,、是庇護、是姑息,，組織對這些辭職的干部早就給予了最人本,、最人性的關(guān)愛，若在他們的“東山再起”上,，仍放寬條件,，仍一路綠燈，恐怕難以服從,。

引咎辭職的官員到底該不該再用,？答案當然是肯定的，只是怎么用,、何時用,、由誰用，卻是一道十分考選人用人者手藝的難題：用了,，民眾反感,、輿論非議；不用,，浪費人才,、對人不公，也就是通常說的“二難”問題,。

筆者認為,，在對待引咎辭職干部二次使用的問題上，應(yīng)將目光盯在“咎”上,，圍繞“咎”做文章,，而不應(yīng)簡單地設(shè)定“復出年限”,、“提拔年限”。具體講,，要把握“量咎”和“補咎”兩個重點環(huán)節(jié),。

“量咎”就是在干部出現(xiàn)“咎”時，應(yīng)深入分析導致“咎”出現(xiàn)是因為長期的責任心不強,、工作不落實,，還是一時的疏忽大意，或者是因不可抗的因素,；深入分析人民群眾和社會各界對“咎”反響,、反映，如若是習慣性的行為引發(fā)“咎”,，社會輿論又對“咎”反映敏感,，對這種干部最好不要用“復出年限”、“提拔年限”來劃定,，應(yīng)謹慎使用,。