江西日前出臺(tái)《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究實(shí)施辦法(試行)》,。規(guī)定,，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職,、免職處理的,，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得提拔,；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔,。（據(jù)1月11日《人民日?qǐng)?bào)》）

雖然,，我不主張將犯錯(cuò)的干部一棍子打死，但對(duì)給引咎辭職官員劃道“蟄伏期”,，為他們未來(lái)的復(fù)出和提拔“搭橋鋪路”的做法,，也不敢茍同。

引咎職辭職是指因自身過(guò)失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動(dòng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為,，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過(guò)失責(zé)任的一種形式,。說(shuō)白了，就是給犯錯(cuò)干部一個(gè)臺(tái)階下,，是種“懷柔關(guān)心”,、“合理庇護(hù)”、“依法姑息”的廟堂法則,。

正是因?yàn)橐剔o職是關(guān)心、是庇護(hù),、是姑息,，組織對(duì)這些辭職的干部早就給予了最人本、最人性的關(guān)愛(ài),，若在他們的“東山再起”上,，仍放寬條件，仍一路綠燈，恐怕難以服從,。

引咎辭職的官員到底該不該再用,？答案當(dāng)然是肯定的，只是怎么用,、何時(shí)用,、由誰(shuí)用，卻是一道十分考選人用人者手藝的難題：用了,，民眾反感,、輿論非議；不用,，浪費(fèi)人才,、對(duì)人不公，也就是通常說(shuō)的“二難”問(wèn)題,。

筆者認(rèn)為,，在對(duì)待引咎辭職干部二次使用的問(wèn)題上，應(yīng)將目光盯在“咎”上,，圍繞“咎”做文章,，而不應(yīng)簡(jiǎn)單地設(shè)定“復(fù)出年限”、“提拔年限”,。具體講,，要把握“量咎”和“補(bǔ)咎”兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

“量咎”就是在干部出現(xiàn)“咎”時(shí),，應(yīng)深入分析導(dǎo)致“咎”出現(xiàn)是因?yàn)殚L(zhǎng)期的責(zé)任心不強(qiáng),、工作不落實(shí)，還是一時(shí)的疏忽大意,，或者是因不可抗的因素,；深入分析人民群眾和社會(huì)各界對(duì)“咎”反響、反映,，如若是習(xí)慣性的行為引發(fā)“咎”,，社會(huì)輿論又對(duì)“咎”反映敏感，對(duì)這種干部最好不要用“復(fù)出年限”,、“提拔年限”來(lái)劃定,，應(yīng)謹(jǐn)慎使用。