民眾熱切期待的收入分配改革一直呼之不出,，事業(yè)單位員工年薪 30萬(wàn)何嘗不是收入分配改革的中肯建言呢？筆者能夠理解收入分配改革牽涉到各方利益博弈,，牽一發(fā)而動(dòng)全身,，既得利益格局調(diào)整過(guò)程艱難。但是,，收入分配改革提出7年有余，至今進(jìn)展緩慢,，讓人糾結(jié),。而這期間，基尼系數(shù)不斷攀升,，居民收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大,，已經(jīng)嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程。嚴(yán)重傷害了低收入者的感情,。我期待收入分配改革方案早日出臺(tái),，更希望相關(guān)部門開(kāi)門納諫，不僅要征求專家的意見(jiàn),，而且要傾聽(tīng)草根的聲音,，解剖30萬(wàn)年薪這樣的不公平分配麻雀。只有收入分配改革不走過(guò)場(chǎng),，才能取得扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)的實(shí)效,。

客觀地講，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，民眾整體收入水平確有較大提高,。但是，相當(dāng)數(shù)量低收入者收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,。漲價(jià)成了民生關(guān)鍵詞,，通脹壓力顯現(xiàn)，普通民眾生活壓力加大,。新華社世界問(wèn)題研究中心稱：我國(guó)基尼系數(shù)在10年前越過(guò)0.4的國(guó)際公認(rèn)警戒線后仍在逐年攀升,，目前已超過(guò)了0.5。而國(guó)際上通常認(rèn)為,，基尼系數(shù)超過(guò)0.4就意味著財(cái)富已過(guò)度集中,，即我國(guó)貧富差距已突破社會(huì)容忍的“紅線”。從鮮活的“天價(jià)工資”數(shù)據(jù)來(lái)看,，調(diào)整國(guó)民收入分配格局,，迫在眉睫，勢(shì)在必行,。調(diào)整收入分配格局,，hold住天價(jià)工資，提高公民勞動(dòng)所得,，不僅可以激發(fā)低收入居民的消費(fèi)信心,，也會(huì)逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

當(dāng)然,，改革要觸動(dòng)部分人的既得利益,，比如，讓深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心職工降低薪水,，他們肯定不會(huì)愿意,。收入分配改革不會(huì)一蹴而就。但是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、國(guó)企要帶頭示范收入分配改革,，縮小收入差距，把每個(gè)公民都納入權(quán)利保障視野，不能久拖不決,。如果不理清這些基本問(wèn)題,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工獨(dú)享發(fā)展的好處，不僅低收入民眾傷感,，真正負(fù)責(zé)任的政府也不會(huì)心安,。