近日,，山西長治縣選聘百名高校畢業(yè)生到該縣企業(yè)發(fā)展，“企官”前3年工資由政府買單,，同時享受企業(yè)的獎金,、福利。3年后“企官”可根據(jù)個人和企業(yè)雙方的意愿決定去留,，若服務(wù)滿3年,，“企官”競聘事業(yè)單位工作人員時還可享受加分待遇。（1月8日《中國青年報》）

不可否認(rèn),，對于廣大中西部地區(qū)企業(yè)和一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)而言,，人才難招、人才難留確實是一個老大難問題,，成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸之一,。政府想方設(shè)法出臺政策幫助企業(yè)招攬人才、吸引人才、留住人才,，促進(jìn)企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,，本身無可厚非，也的確是政府應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé),。但是,，政府給大學(xué)生“企官”發(fā)工資，為大學(xué)生“企官”買單,，并對大學(xué)生“企官”參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制考試給予加分優(yōu)惠,，筆者認(rèn)為此舉是個餿主意，開錯了引進(jìn)人才的藥方,，也絕非引才正途,，與之前出現(xiàn)的企業(yè)招聘管理人員，政府送事業(yè)編制如出一轍,，實質(zhì)上是一種非法的吃空餉行為,，是公共資源的私用化，既不能幫助企業(yè)真正吸引人才,，也穩(wěn)定不了企業(yè)的人才隊伍。

大學(xué)生“企官”,，與公眾熟悉的大學(xué)生村官只有一字之差,，而且都是由政府部門組織招考，但是,，歸根結(jié)底,，大學(xué)生“企官”與大學(xué)生村官有著本質(zhì)區(qū)別，大學(xué)生“企官”是企業(yè)員工,，是為企業(yè)工作,，為企業(yè)老板服務(wù)，而不像大學(xué)生村官是為人民服務(wù),，是為政府部門或者群眾組織工作,，依法應(yīng)當(dāng)由用工單位的企業(yè)支付勞動報酬，而不是政府,。政府為企業(yè)的工人發(fā)放工資,，實質(zhì)上就是拿納稅人的錢財養(yǎng)為企業(yè)賺錢、不為納稅人服務(wù)的企業(yè)職工,，背離了財政資金用途,，是典型的吃空餉行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正,。