建議

學(xué)生會由學(xué)生選舉上崗

陳偉認(rèn)為,，中國建設(shè)現(xiàn)代化大學(xué)是在摸索中前行，難免出現(xiàn)這些問題,，除了體制上的原因,，根源還是人，“學(xué)生會的種種問題是發(fā)展,、完善現(xiàn)代大學(xué)制度過程中的不足,，需要在不斷的批評中調(diào)整”。至于“校領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)委老師,、學(xué)生和教育決策部門等是學(xué)生會藏污納垢的根源所在”，他解釋,，學(xué)生會是人在運作,，人事在其中交織、博弈從而造成了這樣復(fù)雜的局面,。

那么,，如何改變目前的這種狀況呢?21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇建議，大學(xué)學(xué)生會應(yīng)由任命制改為學(xué)生自選制,。即學(xué)生會成員由學(xué)生自己提名,，學(xué)生自己選舉，這樣才能代表學(xué)生的權(quán)益,。而據(jù)了解,，目前大學(xué)學(xué)生會成員多數(shù)由學(xué)校輔導(dǎo)員或相關(guān)行政機構(gòu)負(fù)責(zé)人直接任命，這也印證了陳偉的觀點：高校的學(xué)生會本來應(yīng)是大學(xué)生的自治組織,，但目前基本上是一個被治的組織,。

雖然高校學(xué)生會弊端的形成有體制與人為的因素，而且在短時間內(nèi)難以得到變革,，但陳偉認(rèn)為“有很大的改進(jìn)空間”,，改進(jìn)的途徑之一便是給學(xué)生成長空間，營造一個具有自主性的學(xué)生組織,，學(xué)生通過公平演說競選上崗。上崗后,，學(xué)生干部應(yīng)做一些著眼于學(xué)生權(quán)益的實事,，鍛煉自己，提高能力,，成為有主見的社會精英,，勇于發(fā)出自己的聲音。同時,，學(xué)校要把學(xué)生會,、班委會選舉,，獎學(xué)金評定，入黨,、就業(yè)之類的信息,，充分暴露在陽光下，接受全體師生的公開監(jiān)督,，讓“官僚化”失去其賴以生存的土壤,。