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雖說公安部門辭退了“發(fā)飆女警”,，筆者也相信,，懾于輿論的壓力,，在一段時間內，修水公安部門工作人員的工作態(tài)度與服務質量會有所改觀,。但是這種被動的服務質量又能有多長的保質期呢,？老實說,，筆者并不敢抱以過高的期望。因為“媒體曝光,，情況改變,，事后反彈”的事情太多了。

因此,，我認為，面對派出所工作人員罵人的不文明現象,，不能就事論事,，以“非在編警察”回避政府部門作風渙散，服務水平低的真問題,。而應該建立長效機制，給有關部門與責任人套上制度緊箍咒,，對怠慢工作、砸打群眾的不文明工作人員要啟動問責程序,，讓他們承擔相應的成本與責任,。

溫總理多次提出“創(chuàng)造條件讓群眾批評和監(jiān)督政府”,。保證社情民意渠道暢通,，方便民眾質詢,、辦事，無疑是政府部門與工作人員的重要職責,。但是，我們指望公仆們自覺形成權力謙卑意識，改變發(fā)飆作風并不現實,。在這方面,，公共行政管理專家丁煌的建議值得聽?。骸案淖儐渭兿蛏县撠煹男姓ぷ髂Ｊ剑肟茖W的績效評價機制,，績效評估主體由單一化轉向多元化,?！比绻芍贫葓?zhí)行給力,，如果百姓對官員擁有監(jiān)督權,、評價權。且評價意見影響其績效考核與官帽飯碗,，公仆們的服務意識與危機意識會有所改進,。