山東青島市日前制定出臺《青島市機關事業(yè)單位工作人員網絡行為管理暫行辦法》,。該《辦法》規(guī)定機關單位人員對負面消極的網絡信息帶頭做到不編造,、不傳播,、不跟從,、不誤導,，要自覺遵守保密規(guī)定,，維護網絡安全等,，且機關人員的網絡行為表現直接與考核獎勵掛鉤,。（9月8日《人民日報》）
凡政績考核,，必與時俱進,，如此方能真正起到考核的作用。從這個意義上來說,，青島市完善考核機制,，將官員的網絡行為列入考核，其出發(fā)點是值得鼓勵的,，畢竟,，人家在嘗試改變。至于將網絡言論列入政績考核,，這合理不合理,，有沒有吸納民意等，也仍是要考慮的,。
按理來講,，官員政績考核的重心應該在職業(yè)道德，譬如貪腐行為,、包養(yǎng)女人等,，而且考核也應該傾向于工作時間與工作地點?？墒?，這“機關單位人員對負面消極的網絡信息帶頭做到不編造,、不傳播、不跟從,、不誤導,，要自覺遵守保密規(guī)定，維護網絡安全等”,，則似乎有點“越軌”了,。
一者，什么是“負面信息”,？這個標準的裁決者是誰,，能確保公平么？二者,，微博也好,，QQ也罷,，如果沒有實名,，又如何來監(jiān)督官員，誰來承擔如此重任,？三者,，既然網絡行為也列入考核，因為虛擬的網絡存在太多的漏洞與空隙,，那會不會讓這成為打擊報復的工具呢,？既然將網絡行為列入官員政績考核有這么多疑問，為何這還能出臺呢,？有沒有吸納民意,、征求當事人同意呢？
更何況,，每一個人都希望有自己私人的空間,。在這個空間里，有自己的喜怒哀樂,，有自己的小秘密,，有自己不希望為任何人所知道的東西，這些東西,，或是微博,，或是一個不知名的QQ，亦或是一個沒有熟悉人的博客……這些,，都屬于網絡行為,，有時義憤填膺了，有時偏激了,，有時感情強烈了……這都是可以理解的,，官員也是人,，他們最不想為人所知的私人空間應該是可以有的，那這網絡行為列入考核內容,，會不會是對官員真實情感與隱秘空間的一種壓縮呢,？
其實，完善政績考核我們歡迎,，但是任何的完善,，都必須建立在充分尊重官員權利的基礎之上的。一旦規(guī)定本身就“越軌”了,，那么言傳身教之下,，官員本身的行為也可能受到影響，繼而侵入百姓的權益,，這是一個惡性循環(huán),。因而，政績考核雖好,，但不能無限制侵入官員私域,，類似網絡行為列入政績考核內容這樣的行為，還是不要做的好,。
