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距2006年公務員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距,、消除基層與省市級之間差距的公務員收入改革又將拉開帷幕,。據(jù)了解，日前人社部有關部門已經(jīng)開始著手在北京,、云南等地開始調(diào)研公務員津補貼情況,，并根據(jù)調(diào)研結果著手起草津補貼方案，為下一步公務員工資改革作準備,。

調(diào)查顯示,，同樣級別的公務員，在發(fā)達地區(qū)和不發(fā)達地區(qū)收入相差達3倍,。究其原因,，一方面是地方經(jīng)濟發(fā)展的差距，在公務員的津補貼標準上存在差異,。另一方面是一些地區(qū)特別是經(jīng)濟發(fā)達,、財力充足的地方，存在濫發(fā)津補貼的現(xiàn)象,。據(jù)統(tǒng)計,，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。今年4月,，武漢市直行政單位開始清理公務員津補貼,。公務員們被要求退還2007年至2009年間多發(fā)的各種津補貼，保守估計總額有數(shù)千萬元,。

消除公務員收入地區(qū)差距關鍵在治亂,。有關部門應盡快全面清理現(xiàn)有津補貼制度，出臺公務員津補貼的統(tǒng)一政策,，補足制度的短板同時,，查處濫發(fā)公務員津補貼行為。目前對濫發(fā)公務員津補貼處罰太輕了,，大都是清退了事,。如果把濫發(fā)公務員津補貼行為與相關責任人的“烏紗帽”掛鉤，公務員濫發(fā)津補貼之風就會得到有效遏制,。（福建日報）

——福州·孫瑞灼