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8月25日，中石油公布半年度業(yè)績,。中石油中報顯示,，上半年,，其員工費用為450.54億元,，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元。剔除業(yè)務拓展,、經(jīng)營規(guī)模擴大等因素影響,，同比增長9.1%。中石油稱,，主要是考慮到國內消費者物價指數(shù)(CPI)增長,、中石油業(yè)績提升和社會保險基數(shù)提高等因素，適當調整了員工收入和保險水平,。（8月26日《京華時報》）

國內消費者物價指數(shù)增長,，這一點我不否認。從數(shù)據(jù)上看,，中石油業(yè)績提升也是實情,。但是這并不是中石油大幅漲工資的理由。我們看到,，中石油利潤增長憑借的多是資源紅利和政策紅利,，而不是管理紅利與技術紅利。中石油業(yè)績提升與其壟斷地位,、超大經(jīng)營規(guī)模有關,，特別是與“跟漲不跟跌”的成品油定價機制有關，并沒有多少帶有技術含量的利潤亮點,。另外,，中石油利潤增長也有國家內需刺激政策與廣大消費者的貢獻。中石油沒有理由“先天下之樂而樂,，隨意加薪,。從報道來看，中石油上半年員工費用為450.54億元,，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元,。員工費用增長幾近二成。如此之大的加薪幅度,，更是令廣大國民股東黯然神傷,。

在我看來，包括中石油在內的壟斷央企薪酬到底該如何分配,，如何增加,，需要制度規(guī)范，不能想加就加。一,，央企薪酬分配應著眼于社會價值回歸,，與個人貢獻匹配，經(jīng)得起公眾的評判,。二,，央企利潤、職務消費等核心問題也應該得到規(guī)范,。三,，央企應該承擔更多的社會責任。學會還富于民,，讓廣大國民股東受益,。

有經(jīng)濟學家指出，促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程,。而分配公平是社會公平正義的核心問題,。黨的十七大報告更是明確提出“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入,。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系,，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別,，我們并不眼饞中石油的加薪待遇,。但是從政策上引導社會公平，逐步理順社會收入分配關系,，扭轉收入分配差距擴大的趨勢,，在收入分配的問題上避免出現(xiàn)馬太效應，應該可以做到,。

當然,，從根本上講，央企薪酬還應走上制度化規(guī)范化管理的軌道,。除了高管薪酬應該經(jīng)得起社會公平檢驗以外,，企業(yè)利潤分配、職務消費等核心問題也應得到規(guī)范,。比如,，此前有報道說央企超九成利潤去向不明；再比如,，廣為輿論詬病的央企高管職務消費,，差旅費、會務費開支過大,，奢侈浪費等問題,。前中石化老總陳同海就有一句“名言”：“每月交際花一二百萬算什么,公司一年上繳稅款二百多億,。不會花錢,就不會賺錢?！睋?jù)悉,，陳同海在中石化集團內揮霍是出了名的，平均算下來,，他每日揮霍的錢超過4萬元,。如果像中石油這樣的央企揮霍浪費的問題得不到遏制，薪酬分配本來就不合理,、不規(guī)范,，卻繼續(xù)給員工大幅漲工資顯然難以服眾,。

從根本上講,，包括中石油在內的央企薪酬分配應該立足于社會價值回歸，主動接受公眾輿論監(jiān)督與社會公平的檢驗,。央企高管職務消費與企業(yè)利潤分配應該逐步規(guī)范,，差旅費、會務費等職務消費支出應該回歸合理水平,。避免“日揮霍超過4萬元”的央企蛀蟲掏空央企發(fā)展根基,。同時，更多央企應該補上社會責任課,，承擔更多的社會責任,，為國家分憂，向社會反哺,，修正公眾心目中“央企權力自肥”的印象,。