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8月25日,，中石油公布半年度業(yè)績(jī)。中石油中報(bào)顯示,，上半年,，其員工費(fèi)用為450.54億元，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元,。剔除業(yè)務(wù)拓展,、經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大等因素影響，同比增長(zhǎng)9.1%,。中石油稱,，主要是考慮到國(guó)內(nèi)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)增長(zhǎng)、中石油業(yè)績(jī)提升和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)提高等因素,，適當(dāng)調(diào)整了員工收入和保險(xiǎn)水平,。（8月26日《京華時(shí)報(bào)》）

國(guó)內(nèi)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)，這一點(diǎn)我不否認(rèn),。從數(shù)據(jù)上看,，中石油業(yè)績(jī)提升也是實(shí)情。但是這并不是中石油大幅漲工資的理由,。我們看到,，中石油利潤(rùn)增長(zhǎng)憑借的多是資源紅利和政策紅利，而不是管理紅利與技術(shù)紅利,。中石油業(yè)績(jī)提升與其壟斷地位,、超大經(jīng)營(yíng)規(guī)模有關(guān),，特別是與“跟漲不跟跌”的成品油定價(jià)機(jī)制有關(guān)，并沒(méi)有多少帶有技術(shù)含量的利潤(rùn)亮點(diǎn),。另外,，中石油利潤(rùn)增長(zhǎng)也有國(guó)家內(nèi)需刺激政策與廣大消費(fèi)者的貢獻(xiàn)。中石油沒(méi)有理由“先天下之樂(lè)而樂(lè),，隨意加薪,。從報(bào)道來(lái)看，中石油上半年員工費(fèi)用為450.54億元,，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元,。員工費(fèi)用增長(zhǎng)幾近二成。如此之大的加薪幅度,，更是令廣大國(guó)民股東黯然神傷,。

在我看來(lái)，包括中石油在內(nèi)的壟斷央企薪酬到底該如何分配,，如何增加,，需要制度規(guī)范，不能想加就加,。一,，央企薪酬分配應(yīng)著眼于社會(huì)價(jià)值回歸，與個(gè)人貢獻(xiàn)匹配,，經(jīng)得起公眾的評(píng)判,。二，央企利潤(rùn),、職務(wù)消費(fèi)等核心問(wèn)題也應(yīng)該得到規(guī)范,。三，央企應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,。學(xué)會(huì)還富于民,，讓廣大國(guó)民股東受益。

有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出,，促進(jìn)社會(huì)公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。而分配公平是社會(huì)公平正義的核心問(wèn)題,。黨的十七大報(bào)告更是明確提出“深化收入分配制度改革,，增加城鄉(xiāng)居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系,，再分配更加注重公平”,。雖然社會(huì)分工千差萬(wàn)別，我們并不眼饞中石油的加薪待遇,。但是從政策上引導(dǎo)社會(huì)公平,，逐步理順社會(huì)收入分配關(guān)系，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，在收入分配的問(wèn)題上避免出現(xiàn)馬太效應(yīng),，應(yīng)該可以做到,。

當(dāng)然，從根本上講,，央企薪酬還應(yīng)走上制度化規(guī)范化管理的軌道,。除了高管薪酬應(yīng)該經(jīng)得起社會(huì)公平檢驗(yàn)以外，企業(yè)利潤(rùn)分配,、職務(wù)消費(fèi)等核心問(wèn)題也應(yīng)得到規(guī)范,。比如，此前有報(bào)道說(shuō)央企超九成利潤(rùn)去向不明,；再比如,，廣為輿論詬病的央企高管職務(wù)消費(fèi)，差旅費(fèi),、會(huì)務(wù)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大,，奢侈浪費(fèi)等問(wèn)題。前中石化老總陳同海就有一句“名言”：“每月交際花一二百萬(wàn)算什么,公司一年上繳稅款二百多億,。不會(huì)花錢(qián),就不會(huì)賺錢(qián),。”據(jù)悉,，陳同海在中石化集團(tuán)內(nèi)揮霍是出了名的,，平均算下來(lái)，他每日揮霍的錢(qián)超過(guò)4萬(wàn)元,。如果像中石油這樣的央企揮霍浪費(fèi)的問(wèn)題得不到遏制,，薪酬分配本來(lái)就不合理、不規(guī)范,，卻繼續(xù)給員工大幅漲工資顯然難以服眾,。

從根本上講，包括中石油在內(nèi)的央企薪酬分配應(yīng)該立足于社會(huì)價(jià)值回歸,，主動(dòng)接受公眾輿論監(jiān)督與社會(huì)公平的檢驗(yàn),。央企高管職務(wù)消費(fèi)與企業(yè)利潤(rùn)分配應(yīng)該逐步規(guī)范，差旅費(fèi),、會(huì)務(wù)費(fèi)等職務(wù)消費(fèi)支出應(yīng)該回歸合理水平,。避免“日揮霍超過(guò)4萬(wàn)元”的央企蛀蟲(chóng)掏空央企發(fā)展根基。同時(shí),，更多央企應(yīng)該補(bǔ)上社會(huì)責(zé)任課,，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，為國(guó)家分憂,，向社會(huì)反哺,，修正公眾心目中“央企權(quán)力自肥”的印象,。