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工資條例制定何以三年無果
www.fjnet.cn?2011-08-24 00:00? ?來源：東南網(wǎng)
我來說兩句
?由于在一些關鍵問題上各部門難以達成一致,，醞釀三年有余的《工資條例》再次陷入僵局,，至少在年內很難出臺,。
《工資條例》立法何以三年無果,？據(jù)稱，設定最低工資,、建立工資增長機制,，以及同工同酬是目前各方爭議不下的焦點。職工最低工資問題的分歧主要在于調整工資比例,、是否每年調整,。由于涉及提高工資，國資委,、企業(yè)聯(lián)合會,、全國工商聯(lián)都有不同意見，認為如果增加工資比例高、每年調整的話,，就增加了企業(yè)負擔,。另外是部門利益影響了立法。比如,，在同工同酬方面,，《勞動合同法》等法律明確規(guī)定了同工同酬，可這受到國企的抵制,。一份由全國總工會完成的國內勞務派遣調研報告稱，全國勞務派遣人員總數(shù)已經(jīng)達到6000多萬,，這比此前人社部公布的2700萬多超出一倍多,，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過三分之二的員工屬于勞務派遣,。在央企,，千萬勞務派遣大軍與央企正規(guī)軍之間，收入差距甚大,。
在民主立法,、科學立法成為立法工作常態(tài)的背景下，我們期待工資條例能開門立法,。這樣一方面可以讓大家知道條例制定的難點在哪里,，減輕立法部門的壓力，打破部門利益的局限,，讓立法站在公平公正的角度,；另一方面，可以集思廣益,，吸取民眾的智慧,，推進立法的科學化水平。
——福州·陳英鳳/文 焦海洋/圖
（福建日報）
責任編輯:林雯晶
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