據(jù)《今日早報》8月16日報道，浙江省溫州市慈善總會近日向100名環(huán)衛(wèi)工人每人發(fā)放500元慰問金和價值500元慰問品,。誰料其中一環(huán)衛(wèi)工人哭訴,，稱僅拿到一把雨傘和一條毛巾,，500元錢和其他慰問品都被“充公”,。
炎炎夏日，環(huán)衛(wèi)工人的工作艱辛可想而知,，作為慈善機構(gòu)向環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放慰問金,，原本是件大快人心的好事，應(yīng)當(dāng)值得稱贊,，然而發(fā)生在浙江溫州的慰問金“被充公”事件,，卻不免讓人感到心寒。試想,，連慈善機構(gòu)發(fā)放的慰問金都被克扣,，環(huán)衛(wèi)工人的基本權(quán)益還如何得到保障？相關(guān)部門的監(jiān)管力度由此可見一斑,。
面對“慰問金”事件被曝光,，當(dāng)?shù)匾患仪鍧嵐矩撠?zé)人對媒體回應(yīng)稱“系誤會”，并稱名額有限,，符合標準的工人過多,，這才不得不讓環(huán)衛(wèi)工人上交，以便“大家都分一點”,。話聽起來似乎有些道理,，但仔細揣摩，卻難免讓人心生疑惑,，既然慰問金發(fā)放的對象是“百名城市美容師”,，也就是報道中所說的優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人，那么被推薦領(lǐng)取慰問金的工人為何又要“被充公”,，難道環(huán)衛(wèi)工人也存在“吃大鍋飯”,，無論是否獲評優(yōu)秀都應(yīng)分一杯羹？很顯然,，這個推斷不能成立,，此番解釋不僅顯得太過“蹩腳”，也絲毫不能讓公眾信服,。打一個很簡單的比方,，倘若評選的是“百名城市管理者”，獲得獎勵的都是領(lǐng)導(dǎo)干部,，他們又能否把獎金“充公”,，跟所有工人一起分享呢,？答案無疑是否定的,。那么，就出現(xiàn)了兩種可能,，其一是,，如果慰問金“充公”是為了“大家都分一點”,，顯然是對優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人的不尊重，任何行業(yè)都應(yīng)該有優(yōu)秀者,，這樣才能激勵更多的人成為優(yōu)秀,；其二是，慰問金“充公”極有可能成為少數(shù)人的囊中之物,，畢竟“大家都分一點”不過是為了回應(yīng)媒體,，實際情況如何只有當(dāng)事人心里清楚。
由“慰問金”不難聯(lián)系起“高溫津貼”,，國家曾三令五申出臺相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼,。環(huán)衛(wèi)工人顯然屬于這一范疇,，讓人失望的是，時至今日,，別說能拿到高溫津貼的人寥寥無幾,，恐怕能正常拿到工資的工人都已屬難能可貴。如果說高溫津貼只是結(jié)在“童話樹”上的珍果,，讓人可望不可及,，那么現(xiàn)實中由慈善機構(gòu)發(fā)放的慰問金被“充公”，則無論如何顯得太不近人情,，且讓人心寒,、憤慨。
“慰問金”事件雖小,，卻折射出一系列的社會問題,，諸如相關(guān)部門對用人單位的監(jiān)管是否到位，對環(huán)衛(wèi)工人的維權(quán),、幫扶是否缺失,，諸如評選優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人能否不流于形式，能否真正改善他們的工資待遇,、生活保障,，而不再僅僅局限于象征性地發(fā)放數(shù)目有限的“慰問金”……畢竟，讓勞動者“勞有所得”是彰顯社會公平正義的基本要求,，而作為辛勤勞作在一線的環(huán)衛(wèi)工人,，更應(yīng)得到來自社會各方的尊重和關(guān)愛。
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