據(jù)《大河報》6月1日報道,，濮陽市華龍區(qū)大慶,、慶南兩個工商所被強制拆遷一事在濮陽市引起極大反響，濮陽市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，迅速成立了調(diào)查處理組,。經(jīng)協(xié)商，濮陽市工商局與濮陽市市場發(fā)展中心就房屋置換達成諒解,，雙方握手言和,。
"沒有拆遷許可證，更未提前溝通,，兩個工商所被強制拆遷,。"華龍區(qū)工商局長李德玉對強拆氣憤不已。拆遷者濮陽市市場發(fā)展中心稱該樓房系其所有,，工商部門未拿一分租賃費,，而工商部門否認該說法。所謂公說公有理,，婆說婆有理,，是這場糾紛的最佳寫照,。但再大的理也大不過法律。只可惜最后的結(jié)果卻并未以法律為準繩說清個子丑寅卯,，雙方僅僅是在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下達諒解,。
無獨有偶，不久前最牛城管執(zhí)法車叫板交警事件,，也是由當?shù)厥形癄款^召開了"協(xié)調(diào)會",，法律條文清楚，證據(jù)確鑿的129次未作處理的城管車違章記錄竟然成為有關(guān)部門討價還價的關(guān)鍵所在,。
行政組織和人員是特殊的組織和人,，但其本質(zhì)依然是社會組織和普通公民，理所當然的受法律約束,。即使是行政組織和人員之間發(fā)現(xiàn)矛盾沖突,，依法辦事也是當仁不讓的基本原則。從積極的角度來看,，行政組織和人員之間的沖突在博得公眾關(guān)注的同時,，也創(chuàng)造了難得的在公眾中推廣宣傳法治教育的機會。通過對行政組織和人員之間沖突公開公正的依法解決,，公眾能夠有效的了解類似事件的處理方法和處理程序,，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，增加對政府公信力的信心,。
但在現(xiàn)實中，行政人員和組織之間的沖突儼然有另一套獨立于常規(guī)法定程序之外的方法,。沖突的處理不是依據(jù)法律的規(guī)定和法定的程序,，而常常是在主管部門主持的調(diào)解下雙方通過討價還價的方式達成的和解。調(diào)解與和解的原則和規(guī)則不是法治,，而是"都是一家人,，不要傷了和氣"的兄弟意氣。只有這樣我們才可以理解為什么最牛城管在現(xiàn)場指責交警王其剛的執(zhí)法是在"損害政府的形象",，而王其剛被"帶"了十來米的情節(jié),，在協(xié)調(diào)會上統(tǒng)一口徑為"王其剛扒著門，跟著后面在跑",。而工商所被強拆之后有的只是握手言和,，沒有任何人或行為被認定為違法違紀。
其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不從,。在努力建設(shè)法制社會,，推行行政管理法治化的今天,，行政組織和人員之間的沖突卻獨立于法治之外，用所謂的家長式作風息事寧人,，又怎么可能令公眾相信法律,，尊重法律，遵守法律,，從而以實際行動支持法治社會的建設(shè),？
