據(jù)《大河報(bào)》6月1日?qǐng)?bào)道,，濮陽市華龍區(qū)大慶,、慶南兩個(gè)工商所被強(qiáng)制拆遷一事在濮陽市引起極大反響，濮陽市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，迅速成立了調(diào)查處理組,。經(jīng)協(xié)商，濮陽市工商局與濮陽市市場(chǎng)發(fā)展中心就房屋置換達(dá)成諒解,，雙方握手言和,。
"沒有拆遷許可證，更未提前溝通,，兩個(gè)工商所被強(qiáng)制拆遷,。"華龍區(qū)工商局長(zhǎng)李德玉對(duì)強(qiáng)拆氣憤不已。拆遷者濮陽市市場(chǎng)發(fā)展中心稱該樓房系其所有,，工商部門未拿一分租賃費(fèi),，而工商部門否認(rèn)該說法。所謂公說公有理，婆說婆有理,，是這場(chǎng)糾紛的最佳寫照,。但再大的理也大不過法律。只可惜最后的結(jié)果卻并未以法律為準(zhǔn)繩說清個(gè)子丑寅卯,，雙方僅僅是在市政府的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)諒解,。
無獨(dú)有偶，不久前最牛城管執(zhí)法車叫板交警事件,，也是由當(dāng)?shù)厥形癄款^召開了"協(xié)調(diào)會(huì)",，法律條文清楚，證據(jù)確鑿的129次未作處理的城管車違章記錄竟然成為有關(guān)部門討價(jià)還價(jià)的關(guān)鍵所在,。
行政組織和人員是特殊的組織和人,，但其本質(zhì)依然是社會(huì)組織和普通公民，理所當(dāng)然的受法律約束,。即使是行政組織和人員之間發(fā)現(xiàn)矛盾沖突,，依法辦事也是當(dāng)仁不讓的基本原則。從積極的角度來看,，行政組織和人員之間的沖突在博得公眾關(guān)注的同時(shí),，也創(chuàng)造了難得的在公眾中推廣宣傳法治教育的機(jī)會(huì)。通過對(duì)行政組織和人員之間沖突公開公正的依法解決,，公眾能夠有效的了解類似事件的處理方法和處理程序,，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，增加對(duì)政府公信力的信心,。
但在現(xiàn)實(shí)中,，行政人員和組織之間的沖突儼然有另一套獨(dú)立于常規(guī)法定程序之外的方法。沖突的處理不是依據(jù)法律的規(guī)定和法定的程序,，而常常是在主管部門主持的調(diào)解下雙方通過討價(jià)還價(jià)的方式達(dá)成的和解,。調(diào)解與和解的原則和規(guī)則不是法治，而是"都是一家人,，不要傷了和氣"的兄弟意氣,。只有這樣我們才可以理解為什么最牛城管在現(xiàn)場(chǎng)指責(zé)交警王其剛的執(zhí)法是在"損害政府的形象"，而王其剛被"帶"了十來米的情節(jié),，在協(xié)調(diào)會(huì)上統(tǒng)一口徑為"王其剛扒著門,，跟著后面在跑"。而工商所被強(qiáng)拆之后有的只是握手言和,，沒有任何人或行為被認(rèn)定為違法違紀(jì),。
其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不從,。在努力建設(shè)法制社會(huì)，推行行政管理法治化的今天,，行政組織和人員之間的沖突卻獨(dú)立于法治之外,，用所謂的家長(zhǎng)式作風(fēng)息事寧人，又怎么可能令公眾相信法律,，尊重法律,，遵守法律，從而以實(shí)際行動(dòng)支持法治社會(huì)的建設(shè),？
