據(jù)報(bào)道,，中華全國(guó)總工會(huì)將從今年起，用3年時(shí)間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。針對(duì)企業(yè)家對(duì)成本增加的擔(dān)心,，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)表示，這種擔(dān)心是不必要的,，因?yàn)閰f(xié)商的原則是追求合作共贏,，追求利益關(guān)系的平衡，工會(huì)代表職工提出的利益訴求,，不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的水平,，也應(yīng)該是在企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi)。
集體協(xié)商是不是僅僅增加企業(yè)的成本,？長(zhǎng)期以來(lái),，這是困擾企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題，也是集體協(xié)商難以推進(jìn)和落實(shí)的根本原因所在,。應(yīng)當(dāng)看到,，開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的共同需要。當(dāng)工人的工資水平太低時(shí),，必然導(dǎo)致企業(yè)用工難,，而在理性的工資集體協(xié)商之下，在保證工人一定工資水平的前提下,，這種困境的解決并非難事,。工人也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地把自己與企業(yè)對(duì)立起來(lái)，市場(chǎng)機(jī)制下,，工人最大的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)崗位的不穩(wěn)定,，由此決定工人與企業(yè)的關(guān)系絕對(duì)是協(xié)作和相互依賴的關(guān)系。在工資收入分配方面,，工人一方面盼望勞動(dòng)報(bào)酬能夠有所提高,，與企業(yè)共享發(fā)展成果,，一方面也不希望企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，以至于喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,。
企業(yè)從受益者角度對(duì)待集體協(xié)商,，有利于這項(xiàng)制度的順利推行。
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