“用工難”似乎不是狼來了，近年來越來越多的地方在切實(shí)感到這個問題的存在,，今年以來以往作為勞務(wù)輸出的中西部許多身份也開始出現(xiàn)了這個問題。如何看待企業(yè)用工難,，不僅僅是一個勞務(wù)市場的新變化,，其實(shí)它折射了政府如何在新形勢下，進(jìn)行社會管理的大問題,。問題之大,，到了重視的時候或者未雨綢繆給與解決的時候，但不是所有人都能透徹理解這個問題的解決路徑和方法,。最近湖南日報刊登了一篇題為《“雙向選擇”路子廣》的文章,，就用娓娓道來的話語、設(shè)身處地的換位思考,，把這個問題說的透徹易理解,，是一篇沒有官腔的釋疑解惑的好文章。
文章以湖南省為背景,，分析了產(chǎn)生“用工貴”,、“用工難”的社會現(xiàn)象。文章分析指出,，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象,，是我們改革開放，產(chǎn)業(yè)提升的必然產(chǎn)物,。從勞動力宏觀供求關(guān)系上指出：一方面農(nóng)村發(fā)展了,，可供轉(zhuǎn)移的勞動力絕對數(shù)字在降低，另一方面湖南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，用工數(shù)在呈階段性的增加,，產(chǎn)生了“用工難”的問題,。
從勞動力價值比上指出，一方面農(nóng)村發(fā)展,，國家對三農(nóng)支持力度逐年加大,，農(nóng)村勞動力價值的逐年提升；而另一方面,，企業(yè)面臨著原材料的漲價,、競爭的加劇，利潤增長困難,，員工工資增加緩慢,，城市生活成本提高，形成了城鄉(xiāng)勞動力價值在趨近,，加之社會的物價上漲加劇了勞動力升值,，這是導(dǎo)致“用工貴”的重要因素。
文章在剖析了勞動力市場變化的諸多因素之后,，探索了“用工難”,、“用工貴”的解決的路徑和方法。
一是政府要積極作為,。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,，促使企業(yè)和勞動者雙方選擇，找到平衡點(diǎn),，緩解社會矛盾,，更重是為轉(zhuǎn)移到城市來的這部分農(nóng)民工，在社會保障上給力,，在逐步解決農(nóng)民工購房,、社保、醫(yī)保,、子女受教育等問題上要有實(shí)質(zhì)性的作為,，促進(jìn)就業(yè)。
二是企業(yè)要重視工資正常增長機(jī)制的形成,。這不僅是一個用待遇留人的簡單問題,，還要注重培育企業(yè)文化，感染,、溫暖勞動者的心靈,，建立和諧勞動關(guān)系，讓他們不僅有前途可奔,，更有心靈上的歸屬感,。
三是隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級加快，對勞動力素質(zhì)提出了新的要求的同時仍在降低勞動力的需求，低技術(shù),、低素質(zhì)的勞動者會隨著需求減少“用工難”在加大,。規(guī)勸新一代勞動者要加快自身素質(zhì)的提高的同時，不能盲目擇業(yè),，以免喪失就業(yè)機(jī)會,。
這些看似淺顯的問題，恰恰把中央十二五規(guī)劃建議中提出的加強(qiáng)社會管理要觸及到的諸問題透徹的說了出來,。諸如促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用,，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制,，建立和諧勞動關(guān)系；合理調(diào)整收入分配關(guān)系,，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,；創(chuàng)新社會管理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,。以一種循循善繡的文風(fēng)把這些諸多重大問題,，說的透徹明了，對我們解決勞動市場新變化這一社會問題提供了許多借鑒和參考,。
