日前,微博上一則關(guān)于“普華永道25歲女碩士過(guò)勞死”的帖子,短時(shí)間內(nèi)被大量轉(zhuǎn)載。普華永道方面證實(shí)確有審計(jì)部門入職半年的新員工近日不幸病逝,但否認(rèn)“過(guò)勞死”一說(shuō)。而逝者小潘生前在微博上時(shí)常抱怨工作忙,、沒(méi)有休息時(shí)間,更用諷刺的語(yǔ)調(diào)寫下“好歡樂(lè)的加班……”小潘的驟然病逝喚起人們對(duì)白領(lǐng)工作強(qiáng)度和健康狀況的關(guān)切與反思,。(4月14日《新民晚報(bào)》)
亞健康、過(guò)勞死,、英年早逝……看似遙遠(yuǎn),其實(shí)離我們中的許多人都很近,。我國(guó)2006年人才藍(lán)皮書指出,七成知識(shí)分子處于“過(guò)勞死”的邊緣。據(jù)估算,每年因“過(guò)勞死”去世的人多達(dá)60萬(wàn),。全國(guó)政協(xié)委員,、致公黨湖北省委主委姚凱倫曾大聲疾呼:“中青年知識(shí)分子英年早逝的事例頻頻發(fā)生,留給我們的是無(wú)盡的思考,關(guān)注中青年知識(shí)分子的健康問(wèn)題,已經(jīng)刻不容緩?！?/p>
能否讓處于“過(guò)勞死”邊緣者駐足?能否讓健康工作生活回到我們身邊?處于“過(guò)勞死”邊緣者,急需得到有效的預(yù)防與干預(yù),。以健康管理體系來(lái)形成有效的預(yù)防與干預(yù),自然是預(yù)防“過(guò)勞死”的基礎(chǔ)。健康管理體系下的“醫(yī)療”是廣義上的,不僅針對(duì)病人,更針對(duì)亞健康人群,甚至健康人群,。然而,避免“過(guò)勞死”,醫(yī)療只治身,健全法律才治本,。
預(yù)防“過(guò)勞死”,法律更是“搶救針”。據(jù)悉,目前,我國(guó)法定的職業(yè)病目錄有10大類115種,“過(guò)勞死”不在其中,?！斑^(guò)勞死”在法律上還是一塊空白。新的《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)工傷界定作了調(diào)整,但“過(guò)勞死”還是被排斥在外,。
世界上有無(wú)關(guān)于“過(guò)勞死”的法律規(guī)定呢?有,。在日本,“過(guò)勞死”已列入工傷范疇。1994年,日本對(duì)“過(guò)勞死”開(kāi)始了法律干預(yù),死者家屬首次通過(guò)司法途徑向用人單位索賠,。2001年底,勞動(dòng)省經(jīng)過(guò)慎重研究,又對(duì)“過(guò)勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議,。比如,判斷雇員是否因工作過(guò)度而死亡時(shí),過(guò)去只考察雇員死前一周的工作情況,新規(guī)定則將考察時(shí)段延長(zhǎng)到死前的6個(gè)月,考察在最后的2～6個(gè)月里,每月加班是否超過(guò)80小時(shí),以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù)。
日本已經(jīng)通過(guò)立法來(lái)干預(yù)“過(guò)勞死”了,并正在不斷完善,我國(guó)的相關(guān)立法什么時(shí)候起步呢?即便有了相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者的法定利益有時(shí)也得不到有效保護(hù),。比如法律明確規(guī)定的休息權(quán),有的時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)“自愿主動(dòng)”放棄,抑或是不得不放棄,。所以,即使有了相關(guān)法律法規(guī)以后,還有賴于有法必依,嚴(yán)格執(zhí)法。
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