日前，微博上一則關于“普華永道25歲女碩士過勞死”的帖子，短時間內被大量轉載,。普華永道方面證實確有審計部門入職半年的新員工近日不幸病逝，但否認“過勞死”一說,。而逝者小潘生前在微博上時常抱怨工作忙、沒有休息時間,，更用諷刺的語調寫下“好歡樂的加班……”
網(wǎng)友說,，天堂里不會再有日復一日的深夜加班。雖然普華永道員工病逝事件是否“過勞死”尚無定論,，但此事顯然再次觸發(fā)了公眾對“被加班”的群體感觸,。一項由新民晚報與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)起的白領加班調查顯示，93.24%的上海白領加過班,；除節(jié)假日外,，工作日晚上加班是家常便飯，69.6%的白領有過這種經(jīng)歷,；35.1%的受訪白領每周累計加班超過10小時,，也就是說，平均每個工作日的加班時間在2小時以上,。
“被加班”不是癔癥,，而是活生生的現(xiàn)實,。加班之禍，尚且屬于可以言說的痛,；但“被加班”之惡,，恰在于令你有苦說不出?！吨袊鞘邪最I健康狀況白皮書》顯示,，目前我國大城市的白領亞健康比例達76%，處于“過勞”狀態(tài)的接近六成,。按照中華總工會勞動保護部部長張成富的說法,，“過勞死”不僅威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，且早已呈現(xiàn)出向高科
技領域,、“白領”階層蔓延之勢,。
我們是怎樣走上“被加班”之路的呢？看得見的是因為企業(yè)的嚴苛制度,，看不見的是“模范”的激勵作用,。就業(yè)壓力如此之大、創(chuàng)業(yè)之路如此之艱,，保住職位就得超負荷加班,。此時如果社會輿論一窩蜂地對過度工作褒揚有加，而勞動監(jiān)察部門又繼續(xù)堅守“不訴不究”原則,。那么，“被加班”的潛規(guī)則就華麗逆轉為冠冕堂皇的職場明規(guī)則——當這種異化以“開水煮青蛙”的姿勢蔓延開來,，就成了彌漫于大小企業(yè)之間的所謂“加班文化”,。
基于生存壓力與權利受損的“被加班”，危害不言而喻：一方面,，這種加班得不到物質補償,，資方有合法理由拒絕支付“被加班”的勞動報酬，使得加班成為白勞,；另一方面，它是對《勞動法》等明晃晃的規(guī)避與傷害,，使得相關的法規(guī)喪失公信。此外,，類似河北滄州農(nóng)信社的“最牛加班費”等，事實上使得無償“被加班”成為新的社會裂痕,。
“不在沉默中加班,，就在沉默中被炒,。”加班過濫已不是一個加班費上的糾結,，它對生命健康的事實侵權已誘發(fā)了不少悲劇。對“加班文化”去魅,、厘清加班中的權與責，這已成為雇傭勞動關系中的底線問題,。
