1980年7月出生的周森鋒,，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士,，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會(huì)副主任,，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記,、副局長,，宜城市委常委,、常務(wù)副市長,。2009年4月,，時(shí)年29歲的周森鋒當(dāng)選宜城新一屆市長，讓他成為當(dāng)時(shí)湖北省年齡最小的市長,。2011年4月2日,，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告,，稱宜城市委副書記,、市長周森鋒擬交流提拔任職,。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦,，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了,。（2011年4月12日人民網(wǎng)轉(zhuǎn)自《南方日報(bào)》）
干部,，作為公眾公眾人物,，本來就是媒體和公眾關(guān)注的焦點(diǎn),。而每次的干部調(diào)整使用,，也常常會(huì)吸引眾人的目光。作為時(shí)任“最年輕市長”并且曾被爆涉嫌論文抄襲等丑聞的周森鋒,，兩年后,，再度將被提拔為省管干部,，抄襲傷疤再被揭開,，到底是擁有什么的本事,，讓他晉升速度如此之快,？一時(shí)間,，網(wǎng)友議論紛紛,。筆者本不想?yún)⑴c議論，但看來看去,、思前想后,，還是要問“最年輕市長”又將被提拔刺痛誰神經(jīng)？
其一,，高學(xué)歷就是高素質(zhì),？毫無疑問，清華大學(xué)碩士畢業(yè),，其名望和學(xué)習(xí)，想必難有人能及,。也正因?yàn)槿绱?，周森鋒于2004年7月畢業(yè)當(dāng)年被襄樊市地方作為高素質(zhì)人才引進(jìn)過來,。但是,，一天沒有涉足社會(huì)實(shí)踐的大學(xué)生,，真的就是高素質(zhì),？恐怕未必，更何況是要擔(dān)任一個(gè)地方的主要領(lǐng)導(dǎo),，其素質(zhì)高低,，還有待實(shí)踐,、歷史和群眾的檢驗(yàn),。況且其在讀研期間的論文還涉嫌抄襲,。但是,，盡管如此,，周森鋒的仕途依然一帆風(fēng)順,、順風(fēng)順?biāo)潭處啄陼r(shí)間里,，步步高升,，實(shí)在讓人匪夷所思?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”的魔咒難道真就那么靈驗(yàn),？我們當(dāng)然不排斥干部高學(xué)歷，但是如果因?yàn)閷W(xué)歷高,，就特別關(guān)照,、特別高看、特別重用,，是不是正常合理,，會(huì)不會(huì)對那些長期扎根在基層一線、學(xué)歷可能并不高,，但默默無聞,、腳踏實(shí)地、無私奉獻(xiàn)的同志是一種冷漠和傷害,。
其二,，年輕化即是低齡化？提倡干部年輕化,，是我黨長期堅(jiān)持的一條用人原則和指導(dǎo)思想,。但是,，年輕化絕不等同于低齡化，而且要堅(jiān)決反對和防止人為低齡化傾向的發(fā)生。但是,，在一些地方，在選配干部的時(shí)候，將其簡單化了,，甚至有的還過于追求低齡化,，動(dòng)不動(dòng)就炮制或爆出“最年輕市長”,、“最年輕處長”等人物和新聞來。29歲,、涉世不深的周森鋒,，工作沒幾年,，即以全票當(dāng)選為“最年輕市長”,，其得票數(shù),，是不是有人為痕跡,？任市長兩年不到，再次被省委組織部“擬交流提拔任職”,，“最年輕市長”的神話還將被續(xù)寫,？當(dāng)然，我們不敢妄斷湖北省委組織部選人用人是否得當(dāng),，但起碼有一點(diǎn),，如此年輕的市長，兩年不到即獲提拔是否快了,？是否真正貫徹落實(shí)了“干部年輕化”的原則精神。
其三，發(fā)展快歸功于一人,？評價(jià)一個(gè)干部的成績,、實(shí)績,，常常會(huì)看一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r如何,，當(dāng)然也會(huì)羅列一系列足以佐證或說明的數(shù)據(jù),、數(shù)字。周森鋒在任市長期間,，GDP增長較快,，但推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展,，絕不是哪一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的功勞，更不能歸功于某一人,，這是干部群眾同舟共濟(jì),、協(xié)同作戰(zhàn),、共同奮斗，才能實(shí)現(xiàn)和做到的,。我們強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)要科學(xué)發(fā)展,，同樣評價(jià)一個(gè)干部，也必須堅(jiān)持,、體現(xiàn)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求,，要用全面的、客觀的,、科學(xué)的、歷史的,、群眾的眼光評價(jià)干部,、使用干部，只有這樣才能用對人而不用錯(cuò)人,，從而真正做到“公開公平公正”,。
其四，GDP和民生誰更重,？推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧,、著力保障和改善民生，是密不可分的,。尤其在中國特色的社會(huì)主義國家,，著力保障和改善民生，更是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。盡管周森鋒在任市長期間,，GDP增幅很大，其本人也經(jīng)常有一些意見和建議屢屢被上級領(lǐng)導(dǎo)采納,，“到基層工作后,，事情十分繁雜，每天工作都在十幾小時(shí)以上”,，但與此同時(shí),，周森鋒也在一些社會(huì)治安和民生等問題上被市民質(zhì)疑。換句話說,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)絕不能以犧牲社會(huì)環(huán)境,、損害民生利益為前提，相反,，應(yīng)該經(jīng)濟(jì)越發(fā)展越要高度重視和保障民生,，越要切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，這才是真正貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，也才能真正贏得群眾的信任理解和支持,。
其五，網(wǎng)友質(zhì)疑可不回應(yīng)？信息社會(huì),、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，不可能不讓群眾講話、網(wǎng)友發(fā)言,，尤其是在干部使用問題上,，更應(yīng)該積極回應(yīng)網(wǎng)友質(zhì)疑、自覺接受網(wǎng)友監(jiān)督,。但是,，無論是周森鋒本人面對輿論的緊追不放采取了“冷處理”，未公開回應(yīng)質(zhì)疑,；還是其論文涉嫌抄襲一事,，在清華大學(xué)校方表示將進(jìn)行核查后至今仍無下文。難道網(wǎng)友的質(zhì)疑真的可以不回應(yīng),？民意不可違,，難道真的僅僅說說而已？傷疤就不要怕揭,?！安灰竿麜r(shí)間能抹平這些傷疤，必須采取積極有效的處理措施,?！闭绶治鋈耸糠Q，如不公開回應(yīng)這些質(zhì)疑,，周森鋒今后每一次提拔都可能讓他再一次陷入輿論漩渦,。當(dāng)然，我們也希望這樣的事情和情況發(fā)生,。
也許有人會(huì)說,，對年輕干部要包容一些、寬厚一點(diǎn),，要多看其長少揭其短,。但是，既然干部選任要堅(jiān)持公開公平公正的原則,，就要經(jīng)得起推敲,，既然要讓任前公示，就要切實(shí)讓公示“立”得起來,。只有這樣,，才是真正對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，也才能真正提高干部選任的公信度和滿意度,。
