1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士,，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進的方式,，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會副主任,，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長,，宜城市委常委,、常務(wù)副市長。2009年4月,，時年29歲的周森鋒當(dāng)選宜城新一屆市長,，讓他成為當(dāng)時湖北省年齡最小的市長。2011年4月2日,，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告,，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職,。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦,，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。（2011年4月12日人民網(wǎng)轉(zhuǎn)自《南方日報》）
干部,，作為公眾公眾人物，本來就是媒體和公眾關(guān)注的焦點,。而每次的干部調(diào)整使用,，也常常會吸引眾人的目光。作為時任“最年輕市長”并且曾被爆涉嫌論文抄襲等丑聞的周森鋒,，兩年后,，再度將被提拔為省管干部,，抄襲傷疤再被揭開，到底是擁有什么的本事,，讓他晉升速度如此之快,？一時間，網(wǎng)友議論紛紛,。筆者本不想?yún)⑴c議論,，但看來看去、思前想后,，還是要問“最年輕市長”又將被提拔刺痛誰神經(jīng),？
其一，高學(xué)歷就是高素質(zhì),？毫無疑問,，清華大學(xué)碩士畢業(yè)，其名望和學(xué)習(xí),，想必難有人能及,。也正因為如此，周森鋒于2004年7月畢業(yè)當(dāng)年被襄樊市地方作為高素質(zhì)人才引進過來,。但是,，一天沒有涉足社會實踐的大學(xué)生，真的就是高素質(zhì),？恐怕未必,，更何況是要擔(dān)任一個地方的主要領(lǐng)導(dǎo)，其素質(zhì)高低,，還有待實踐,、歷史和群眾的檢驗。況且其在讀研期間的論文還涉嫌抄襲,。但是,，盡管如此，周森鋒的仕途依然一帆風(fēng)順,、順風(fēng)順?biāo)?，短短幾年時間里，步步高升,，實在讓人匪夷所思,。“學(xué)而優(yōu)則仕”的魔咒難道真就那么靈驗,？我們當(dāng)然不排斥干部高學(xué)歷,，但是如果因為學(xué)歷高，就特別關(guān)照、特別高看,、特別重用,，是不是正常合理，會不會對那些長期扎根在基層一線,、學(xué)歷可能并不高,，但默默無聞、腳踏實地,、無私奉獻的同志是一種冷漠和傷害,。
其二，年輕化即是低齡化,？提倡干部年輕化,，是我黨長期堅持的一條用人原則和指導(dǎo)思想。但是,，年輕化絕不等同于低齡化,，而且要堅決反對和防止人為低齡化傾向的發(fā)生。但是,，在一些地方,，在選配干部的時候，將其簡單化了,，甚至有的還過于追求低齡化,，動不動就炮制或爆出“最年輕市長”、“最年輕處長”等人物和新聞來,。29歲,、涉世不深的周森鋒，工作沒幾年,，即以全票當(dāng)選為“最年輕市長”,，其得票數(shù)，是不是有人為痕跡,？任市長兩年不到,，再次被省委組織部“擬交流提拔任職”，“最年輕市長”的神話還將被續(xù)寫,？當(dāng)然,，我們不敢妄斷湖北省委組織部選人用人是否得當(dāng)，但起碼有一點,，如此年輕的市長,，兩年不到即獲提拔是否快了？是否真正貫徹落實了“干部年輕化”的原則精神,。
其三,，發(fā)展快歸功于一人？評價一個干部的成績,、實績,，常常會看一個地方的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r如何，當(dāng)然也會羅列一系列足以佐證或說明的數(shù)據(jù),、數(shù)字,。周森鋒在任市長期間，GDP增長較快,，但推動經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展，絕不是哪一兩個領(lǐng)導(dǎo)者的功勞,，更不能歸功于某一人,，這是干部群眾同舟共濟、協(xié)同作戰(zhàn),、共同奮斗,，才能實現(xiàn)和做到的。我們強調(diào)經(jīng)濟社會要科學(xué)發(fā)展,，同樣評價一個干部,，也必須堅持、體現(xiàn)和落實科學(xué)發(fā)展觀要求,，要用全面的,、客觀的、科學(xué)的,、歷史的,、群眾的眼光評價干部、使用干部,，只有這樣才能用對人而不用錯人,，從而真正做到“公開公平公正”。
其四,，GDP和民生誰更重,？推動經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧、著力保障和改善民生,，是密不可分的,。尤其在中國特色的社會主義國家，著力保障和改善民生,，更是一切工作的出發(fā)點和落腳點,。盡管周森鋒在任市長期間，GDP增幅很大,，其本人也經(jīng)常有一些意見和建議屢屢被上級領(lǐng)導(dǎo)采納,，“到基層工作后，事情十分繁雜，每天工作都在十幾小時以上”,，但與此同時,，周森鋒也在一些社會治安和民生等問題上被市民質(zhì)疑。換句話說,，發(fā)展經(jīng)濟絕不能以犧牲社會環(huán)境,、損害民生利益為前提，相反,，應(yīng)該經(jīng)濟越發(fā)展越要高度重視和保障民生,，越要切實加強社會建設(shè)與管理，這才是真正貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，也才能真正贏得群眾的信任理解和支持,。
其五，網(wǎng)友質(zhì)疑可不回應(yīng),？信息社會,、網(wǎng)絡(luò)時代，不可能不讓群眾講話,、網(wǎng)友發(fā)言,，尤其是在干部使用問題上，更應(yīng)該積極回應(yīng)網(wǎng)友質(zhì)疑,、自覺接受網(wǎng)友監(jiān)督,。但是，無論是周森鋒本人面對輿論的緊追不放采取了“冷處理”,，未公開回應(yīng)質(zhì)疑,；還是其論文涉嫌抄襲一事，在清華大學(xué)校方表示將進行核查后至今仍無下文,。難道網(wǎng)友的質(zhì)疑真的可以不回應(yīng),？民意不可違，難道真的僅僅說說而已,？傷疤就不要怕揭,。“不要指望時間能抹平這些傷疤,，必須采取積極有效的處理措施,。”正如分析人士稱,，如不公開回應(yīng)這些質(zhì)疑,，周森鋒今后每一次提拔都可能讓他再一次陷入輿論漩渦。當(dāng)然,，我們也希望這樣的事情和情況發(fā)生,。
也許有人會說,，對年輕干部要包容一些、寬厚一點,，要多看其長少揭其短,。但是，既然干部選任要堅持公開公平公正的原則,，就要經(jīng)得起推敲,，既然要讓任前公示,，就要切實讓公示“立”得起來,。只有這樣，才是真正對黨和人民的事業(yè)負責(zé),，也才能真正提高干部選任的公信度和滿意度,。
