近日，中組部,、人社部公布了“關(guān)于個別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進人事件的通報”,，曝光了五件事業(yè)單位違規(guī)招聘的案例。兩部門還同時出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》,，要求各地各部門確保到2012年基本實現(xiàn)公開招聘制度在各級各類事業(yè)單位的全覆蓋,。
對中組部曝光的五起違規(guī)招聘案例，人們并不陌生,。比如,，福建屏南縣財政局下屬收費票據(jù)管理所招聘工作人員，規(guī)定了很離奇的條件,，即必須是獲得國外碩士學(xué)位的25歲以下女性,。當(dāng)招聘結(jié)果揭曉的時候，人們恍然明白,，這個招聘條件是為寧德市某領(lǐng)導(dǎo)之女“量身訂做”的,。有了這種精確的“定點招聘”，市領(lǐng)導(dǎo)的女兒想不過關(guān)都不可能,。
事業(yè)單位招聘之所以屢出怪事,，當(dāng)然是有原因的。事業(yè)單位招聘遠(yuǎn)沒有公務(wù)員考試那般程序嚴(yán)密,，但事業(yè)單位的福利待遇卻不遜于政府機關(guān),，如此一來,，事業(yè)單位順理成章地成了特殊子女就業(yè)的后花園。為了捧得一份硬度堪比“鐵飯碗”的事業(yè)飯碗,，熱烈的“拼爹游戲”在多個地區(qū)相繼上演,。除了媒體披露和中組部曝光的這些聳人聽聞案例之外，實際上還有很多不為人知的違規(guī)招聘已然發(fā)生了,。事業(yè)單位用人的“世襲化”,，也成為損害社會公平的一個典型現(xiàn)象。不僅如此,，當(dāng)事業(yè)單位的工作人員帶有越來越鮮明的特殊背景時,，事業(yè)單位的衙門化傾向也就難以避免。這不但會導(dǎo)致事業(yè)單位工作效率的降低,，還浪費了國家財政用于各級各類事業(yè)的大量撥款,。叫停這種愈演愈烈的“拼爹游戲”，是勢所必然,。
在中組部和人社部的通報中,，人們看到，五起涉案的招聘都被撤銷了招聘結(jié)果,，相關(guān)責(zé)任人也都受到了程度不同的行政處分,，一些人因此丟掉了烏紗帽。有案必查,，且處理結(jié)果及時向社會公布,，有助于消除社會負(fù)面情緒，也能對徇私舞弊行為起到一定的震懾作用,。
但還應(yīng)該看到,，事業(yè)單位違規(guī)招聘都是事出有因的，這個“因”當(dāng)然就是應(yīng)聘者的特殊背景,，也就是人們常說的“爹”,。以屏南縣的事例來說，如果不是因為用人單位早就相好了市領(lǐng)導(dǎo)的女兒,，如果不是用人單位和該領(lǐng)導(dǎo)早就有了私下“勾兌”,，他們說什么也不可能對領(lǐng)導(dǎo)子女了解得那么透徹，也絕不可能想出那么離奇的招聘條件,。事發(fā)之后,，屏南縣免去了縣財政局長和人事局長的職務(wù)，這樣的處理是令人滿意的,。但是,，那位特殊應(yīng)聘者的父親、即傳言中的寧德市副市長受到何種處理,，外界卻無從得知,，人們甚至不知道這起雷人招聘中的受益者究竟是誰,。這種語焉不詳，顯然是對舞弊者的別樣關(guān)愛,，其潛臺詞是什么,，恐怕也讓眾人頗費思量。
領(lǐng)導(dǎo)干部對子女在就業(yè)中的作弊情形如果一無所知,，那是對家庭事務(wù)的失察,。對涉及公共利益的“家務(wù)事”如此漠然和疏忽，客觀上與縱容無異,。而如果領(lǐng)導(dǎo)干部事先了解招聘的內(nèi)情,，乃至親自過問和安排了定向招聘，則他本人也是違規(guī)招聘的參與者和主導(dǎo)者,，理應(yīng)受到同樣的行政紀(jì)律處分,。三亞市社保局局長溫孝廉之女在招聘前即獲知考題答案，事發(fā)后溫局長被“建議免職”,，這樣的處理就很好,。切除“爹患”，不但體現(xiàn)了問責(zé)的嚴(yán)肅性,，實際上也加大了招聘舞弊的機會成本,。如果每一起被曝光違規(guī)招聘都會導(dǎo)致“爹”的落馬，可能就不會有那么多的人熱衷于“拼爹游戲”了,。
領(lǐng)導(dǎo)干部把手中的權(quán)力兌換成現(xiàn)實利益，事實上就是腐敗,。事業(yè)單位招聘對領(lǐng)導(dǎo)干部和特殊人員開綠燈,，無論領(lǐng)導(dǎo)干部是否參與和知情，其腐敗行為其實都已經(jīng)發(fā)生,，其社會危害和惡劣影響也已經(jīng)造成,，相關(guān)人員就必須承擔(dān)責(zé)任，這幾乎是天經(jīng)地義的事情,。只有對那些熱衷安排和安插子女的領(lǐng)導(dǎo)干部“一個也不放過”,，社會公平才不至于被官威和“余蔭”所破壞。
