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中組部,、人社部日前發(fā)布《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》，曝光了5起相關(guān)典型案例,。

看了這些案例,，不得不佩服某些人和相關(guān)政策玩躲貓貓的小聰明。在這些典型案例中,，既有考前漏題,、違規(guī)進(jìn)人，也有搞內(nèi)部招聘,、人情招聘,，還有因人畫(huà)像、為招聘對(duì)象量身定制招聘條件的情況,。例如,，福建省屏南縣財(cái)政局下屬某管理所招聘工作人員，按照相關(guān)招聘條件,，只有寧德市副市長(zhǎng)陳某之女符合條件,。更雷人的是，江西樂(lè)安縣接待服務(wù)中心組織招聘,，竟然安排考生陪吃陪唱,，并把這作為面試的內(nèi)容。

上述案例從側(cè)面反映了,，事業(yè)單位公開(kāi)招聘機(jī)制尚有待于進(jìn)一步規(guī)范與完善,。特別是,，這些案例在社會(huì)上造成惡劣影響，不加以嚴(yán)肅查處,，不僅有損公開(kāi)招聘的公信力,，也不利于公開(kāi)招聘的全面推廣。去年底,，中組部,、人社部發(fā)文要求進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，提出“到2012年,，要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋”,。由此來(lái)看，相關(guān)部門(mén)此次通報(bào)典型案例,，目的就在于加強(qiáng)監(jiān)管,，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行。

就此,，相關(guān)部門(mén)在通報(bào)中提出了四點(diǎn)意見(jiàn),，包括提高認(rèn)識(shí)、嚴(yán)格政策,、明確要求,、嚴(yán)肅紀(jì)律等。不過(guò),，就規(guī)范公開(kāi)招聘機(jī)制而論,，還有必要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，即進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督的作用,。公開(kāi)招聘的亮點(diǎn)在于公開(kāi),，而公開(kāi)就意味著把這項(xiàng)工作放在陽(yáng)光底下，接受公眾的批評(píng)和監(jiān)督,。實(shí)際上,，這些案例大多也是在網(wǎng)上曝光，受到有關(guān)部門(mén)重視,，進(jìn)而才得到有力查處,。說(shuō)白了，不獨(dú)事業(yè)單位招聘工作如此,，任何權(quán)力的運(yùn)行同樣需要接受社會(huì)監(jiān)督,，才能確保權(quán)力不被扭曲和腐化。

更要看到,，這些案例表面上發(fā)生于事業(yè)單位,，根子卻在相關(guān)政府部門(mén)和人員身上。三亞市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘工作發(fā)生考前漏題,，事涉該市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng),；湖南省武岡市衛(wèi)生局違規(guī)進(jìn)人,，其中部分人員即為衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的親屬,；南京市下關(guān)區(qū)事業(yè)單位搞內(nèi)部招聘,，最終獲聘用者多為該區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)子女,?？梢?jiàn)，規(guī)范公開(kāi)招聘,，遏制事業(yè)單位招聘腐敗行為,，必須從源頭抓起，進(jìn)一步抓好反腐倡廉工作,。

也因如此,，溫家寶總理才會(huì)指出：“必須創(chuàng)造條件，讓人民批評(píng)和監(jiān)督政府,。 ”3月下旬,，在國(guó)務(wù)院召開(kāi)的第四次廉政工作會(huì)議上，溫總理表示奢侈浪費(fèi)和形式主義等腐敗行為同樣能導(dǎo)致人亡政息,。他已經(jīng)不止一次用這個(gè)詞來(lái)強(qiáng)調(diào)腐敗的危險(xiǎn)性,。在去年國(guó)務(wù)院全國(guó)依法行政工作會(huì)議上，他就指出：“在和平建設(shè)時(shí)期,，執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)是腐敗,。這個(gè)問(wèn)題解決不好，政權(quán)的性質(zhì)就會(huì)改變,，就會(huì)‘人亡政息’,。”那么,，怎樣去監(jiān)督和制約權(quán)力,？這就不僅要靠法紀(jì)約束或內(nèi)部監(jiān)督，而還得依賴(lài)社會(huì)監(jiān)督,，充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用,。

公開(kāi)招聘工作能否抓好，關(guān)鍵就在于落實(shí)和確保公開(kāi)機(jī)制,。發(fā)生上述案例,，并不是表明公開(kāi)招聘行不通，而恰是說(shuō)明這項(xiàng)工作還公開(kāi)得不夠徹底,，從而給相關(guān)人等留下了可乘之機(jī),。這些人敢這么干，不正是因?yàn)樗麄冏哉J(rèn)為這一切瞞得過(guò)老百姓,，或者以為社會(huì)輿論不敢對(duì)他們說(shuō)個(gè)“不”字嗎,？而這種權(quán)力的驕橫,，大概也不僅存在于“個(gè)別地方”吧。