2008年3月,，經(jīng)中央同意，中組部決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,。3年間,，湖北選聘大學生村官超過3500名。中南財經(jīng)政法大學公共管理研究所所長徐雙敏主持的一項課題調(diào)查涉及武漢,、黃岡,、孝感,、恩施等4個市州的196名大學生村官,。調(diào)查顯示，大學生最初報考村官的首要目的是“鍛煉能力,，積累社會經(jīng)驗”,。工作一兩年后，有71.4%的大學生村官準備考公務(wù)員，僅1.5%的人準備繼續(xù)當村官,。（4月2日長江日報）
現(xiàn)在從中央到地方,，對大學生的就業(yè)問題都十分重視，這體現(xiàn)了以人為本的執(zhí)政觀,，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要,。招用大學生當“村官”，可以為農(nóng)村注入新鮮血液,，有利于農(nóng)村的發(fā)展,。
但必須看到，某些大學生當“村官”,，不是選擇扎根農(nóng)村,，他們將“村官”當成通往公務(wù)員的“跳板”，渡過了就業(yè)危機之“河”后便走人,。相當一部分大學生“村官”迎合著“公務(wù)員熱”,，他們用足國家給予的優(yōu)惠政策，較輕松地干上了公務(wù)員,，甩掉泥盆而捧上了金飯碗,。
受傳統(tǒng)觀念的影響，跳過“龍門”的大學生再跳進“農(nóng)門”,，說實話,，思想上沒有一點疙疙瘩瘩才怪呢！再者,，有招聘大學生當“村官”的優(yōu)惠條件,，可能還缺少留住大學生扎根農(nóng)村的優(yōu)惠政策。培養(yǎng)和使用大學生“村官”也要做到可持續(xù)發(fā)展,，不能將“村官”作為渡過大學生就業(yè)危機的“跳板”,，緩解了就業(yè)壓力卻顧及不到農(nóng)村的發(fā)展，農(nóng)村人才像“走馬燈”似的,，來一批后走一撥,。
我國是一個農(nóng)業(yè)大國，加之城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大,，農(nóng)村的發(fā)展尤顯迫切?，F(xiàn)在正在大力建設(shè)社會主義新農(nóng)村，需要大量的引得進,、留得住的高素質(zhì)人才,。應(yīng)該說，國家出臺新政策鼓勵大學生當“村官”的初衷是好的,，有戰(zhàn)略眼光,?！按骞佟彪m無品無級，卻是農(nóng)民致富的“領(lǐng)頭雁”,，一個好“村官”能振興農(nóng)村一方天地,。像華西村黨支部書記吳仁寶，他雖非大學生,，但他有超前的改革意識和創(chuàng)業(yè)精神,，將華西村打造成社會主義新農(nóng)村的典型。如果每一個“村官”都像他這樣,，何愁農(nóng)村不發(fā)展,、農(nóng)民不富裕！
“鐵打”的農(nóng)村不能有“流水”的“村官”,，否則對農(nóng)村的發(fā)展極為不利,。農(nóng)民真心誠意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶頸”,，往往會使這一良好的愿望落空,。大學生“村官”難留住是事實，這不能怪他們的覺悟低,，應(yīng)該多拷問我們的政策是否全面具體,、就業(yè)環(huán)境是否寬松和諧。如果“工作無所事,，未來霧看花”,，大學生“村官”再怎么熱情四射，也難保他們遭“冰河期”而不降溫,。
工作一兩年后,，有71.4%的大學生村官準備考公務(wù)員，僅1.5%的人準備繼續(xù)當村官,。 “村官”真的成了“寸官”,，農(nóng)村百姓能不受傷嗎？
