中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理研究所所長(zhǎng)徐雙敏教授,，對(duì)湖北大學(xué)生村官現(xiàn)狀做了一項(xiàng)調(diào)查，顯示六成大學(xué)生村官不在村七成備考公務(wù)員,。（漢網(wǎng)-長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)2011年04月02日）
這份調(diào)查涉及湖北的武漢,、黃岡、孝感,、恩施等4個(gè)市州的196名大學(xué)生村官,。受調(diào)查的大學(xué)生村官中，“一直被借用”和“經(jīng)常被借用”的占62.2%,，“沒有被借用過”的僅占15.3%,。“大學(xué)生村官被基層政府‘截留’現(xiàn)象普遍存在,?！北緛硎亲屵@批年輕人到基層鍛煉長(zhǎng)見識(shí)，沒料到還是懸在半空不接地氣,，這個(gè)調(diào)查結(jié)果值得深思,。
2008年3月，經(jīng)中央同意,，中組部決定用5年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,。是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)年輕后備力量的重大舉措,。其后從中央到地方都陸續(xù)出臺(tái)了一系列相關(guān)政策,，鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)考村官，要求使用好,、培養(yǎng)好這批村官,。象湖北這樣的現(xiàn)象，明顯有失初衷,。從原因分析,，湖北的現(xiàn)象應(yīng)該在全國都有一定的普遍性。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象,，和我們基層干部的認(rèn)識(shí)有關(guān),，以為他們是“飛鴿派”,，從而導(dǎo)致重使用、輕培養(yǎng),，這種現(xiàn)象地出現(xiàn),，又導(dǎo)致大學(xué)生村官心理失衡，騎馬找馬心理加劇,，不安心扎根農(nóng)村工作就惡性循環(huán),。
人才流動(dòng)是必然的，即使土生土長(zhǎng)農(nóng)村基層干部,，也不都是一輩子原地不動(dòng),，因此如何正確看待大學(xué)生村官的流動(dòng)，是消弭這種想象的根本所在,。對(duì)人才,、對(duì)干部不能有“求其所有”的心理，應(yīng)該是“求其所用”的態(tài)度,，這種心態(tài),，才可能把人才使用好，人才的積極性才能發(fā)揮好,，作用也就得到體現(xiàn),。如果一味強(qiáng)調(diào)所有，給人才套上這樣那樣等龍頭,，束手束腳,，務(wù)必會(huì)把人才和村官們培養(yǎng)成花瓶。面對(duì)當(dāng)今機(jī)會(huì)多多,、道路多多的現(xiàn)實(shí),，大學(xué)生村官不接地氣也就不足為奇了！
