中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理研究所所長(zhǎng)徐雙敏教授,，對(duì)湖北大學(xué)生村官現(xiàn)狀做了一項(xiàng)調(diào)查,，顯示六成大學(xué)生村官不在村七成備考公務(wù)員。（漢網(wǎng)-長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)2011年04月02日）
這份調(diào)查涉及湖北的武漢、黃岡,、孝感,、恩施等4個(gè)市州的196名大學(xué)生村官。受調(diào)查的大學(xué)生村官中,，“一直被借用”和“經(jīng)常被借用”的占62.2%,，“沒(méi)有被借用過(guò)”的僅占15.3%?！按髮W(xué)生村官被基層政府‘截留’現(xiàn)象普遍存在?！北緛?lái)是讓這批年輕人到基層鍛煉長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，沒(méi)料到還是懸在半空不接地氣，這個(gè)調(diào)查結(jié)果值得深思,。
2008年3月,，經(jīng)中央同意，中組部決定用5年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職,。是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)年輕后備力量的重大舉措,。其后從中央到地方都陸續(xù)出臺(tái)了一系列相關(guān)政策，鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)考村官,，要求使用好,、培養(yǎng)好這批村官,。象湖北這樣的現(xiàn)象，明顯有失初衷,。從原因分析,，湖北的現(xiàn)象應(yīng)該在全國(guó)都有一定的普遍性,。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，和我們基層干部的認(rèn)識(shí)有關(guān),，以為他們是“飛鴿派”，從而導(dǎo)致重使用,、輕培養(yǎng),，這種現(xiàn)象地出現(xiàn),，又導(dǎo)致大學(xué)生村官心理失衡，騎馬找馬心理加劇,，不安心扎根農(nóng)村工作就惡性循環(huán),。
人才流動(dòng)是必然的,，即使土生土長(zhǎng)農(nóng)村基層干部,，也不都是一輩子原地不動(dòng),，因此如何正確看待大學(xué)生村官的流動(dòng)，是消弭這種想象的根本所在,。對(duì)人才,、對(duì)干部不能有“求其所有”的心理，應(yīng)該是“求其所用”的態(tài)度,，這種心態(tài)，才可能把人才使用好,，人才的積極性才能發(fā)揮好,，作用也就得到體現(xiàn)。如果一味強(qiáng)調(diào)所有,，給人才套上這樣那樣等龍頭,，束手束腳，務(wù)必會(huì)把人才和村官們培養(yǎng)成花瓶,。面對(duì)當(dāng)今機(jī)會(huì)多多、道路多多的現(xiàn)實(shí),，大學(xué)生村官不接地氣也就不足為奇了！
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