這個(gè)“四自”教育,，始于1983年,，由全國婦聯(lián)面向全國婦女推廣開展，那時(shí)候的“四自”是“自尊,、自愛,、自重、自強(qiáng)”,。到了1988年,，改為“自尊、自信,、自立,、自強(qiáng)”。只改兩字,，意義卻很深遠(yuǎn),。但不管怎么改，這個(gè)“四自”教育的弦外之音,，就是女性社會(huì)地位的不平等，是因?yàn)榕圆粔颉白宰?、自信,、自立、自?qiáng)”,；女性的權(quán)益得不到保障,，源自女性自身的“素質(zhì)”。
這個(gè)“教育女性”的“女性教育”,，真能改變我國性別方面的種種怪現(xiàn)狀嗎,？
那位前校長的建議不是女性教育，是超人教育,！但至少她注意到了,，存在讓女性無法往上升遷的“玻璃天花板”，目前的社會(huì)環(huán)境還是一個(gè)“男女不那么平等的社會(huì)環(huán)境”,。這個(gè)環(huán)境可不是那么容易“沖破”,。上周，在今年的研究生招錄中,，中國人民大學(xué)新聞學(xué)院新聞學(xué)專業(yè)只給男生調(diào)劑資格,，導(dǎo)致一名分?jǐn)?shù)較低的男生進(jìn)入復(fù)試，兩名筆試分?jǐn)?shù)更高的女生落選,。
這樣的性別壁壘,，在我們這個(gè)把男女平權(quán)寫進(jìn)憲法的國家里比比皆是,，比方說，“只招男性”的要求公然出現(xiàn)在政府運(yùn)作的就業(yè)促進(jìn)中心和職介所,，以及每年的畢業(yè)生招聘會(huì),，甚至公務(wù)機(jī)關(guān)的招聘廣告里；按現(xiàn)行退休政策,，職業(yè)女性必須比男性提前5至10年退出職場,，導(dǎo)致退休待遇和專業(yè)層級(jí)都遜于同齡男性。
不分析女性在經(jīng)濟(jì)上,、社會(huì)地位上處于弱勢,、不得不依賴男性的根本原因，不從制度上,、法律上杜絕這些因素,，只談“教育女性”，那就是轉(zhuǎn)移焦點(diǎn),。
對于性別不平等,，我們當(dāng)然需要教育來改變。但這種教育不應(yīng)該是一種高高在上的教化,，應(yīng)是基于平等尊重的賦權(quán),。譬如，歐美國家的教育體系中,，都有專門針對女生的認(rèn)知習(xí)慣,，旨在提高女性數(shù)理成績的課程。這種教育,，不應(yīng)只是教育未成年人,，也不是僅僅針對“女性”的，而應(yīng)該是面向全社會(huì)的性別平等觀念的普及和教育,。性別平等教育確實(shí)要提升素質(zhì)和價(jià)值觀——不僅僅要教育被教育者,，事實(shí)表明，更需要這種教育的,，是施教者,。
不單單人大新聞學(xué)院需要被教育，2005年,，北京大學(xué)外語學(xué)院曾經(jīng)以“女生太多”為由,，在本科小語種專業(yè)招生中提高女生分?jǐn)?shù)線，文理科女生分?jǐn)?shù)線分別比男生高出8分和17分,。
不僅要教育普通人,，更要教育決策者。2004年，全國婦聯(lián)社會(huì)性別平等項(xiàng)目組發(fā)布的一份對在推進(jìn)我國性別平等方面起到關(guān)鍵作用的全國人大,、全國政協(xié),、衛(wèi)生部、國家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)與全國婦聯(lián)5個(gè)機(jī)構(gòu)的242名廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行的問卷調(diào)查表明,，除婦聯(lián)之外的四個(gè)其他機(jī)構(gòu)中,，知道“男女平等是一項(xiàng)基本國策”的領(lǐng)導(dǎo)，只占被調(diào)查人數(shù)的44.8%,。
性別教育,，或者說所有的教育活動(dòng)，必須在一個(gè)前提下進(jìn)行：人們并非因?yàn)椤八刭|(zhì)不夠”而不平等,，而是因?yàn)椴黄降榷狈λ刭|(zhì),。因?yàn)樗刭|(zhì)，來自法律,、政策和制度對個(gè)人的賦權(quán),。
