昨日上午，“2011成都春季特大型人才招聘會暨中高端人才洽談會”在成都新會展舉行,。面對“用工荒”時不少單位給農(nóng)民工開出待遇高于大學(xué)生的現(xiàn)象,，成都人才市場專門開展了現(xiàn)場調(diào)查,。結(jié)果顯示，45%的大學(xué)生求職者認為這很正常,，是市場供需關(guān)系決定的,。（2月27日 華西都市報）
不能不欽佩這部分大學(xué)生的冷靜、理性,，面對握有年輕,、知識、智力優(yōu)勢,，薪酬反不及農(nóng)民工的社會現(xiàn)像,，竟能處之淡然，以“市場供需關(guān)系決定論”來平衡下失落感,?？煞催^來說,，大學(xué)生是洽談會的求職方，能否如愿謀到好職位,，獲得好薪酬,，“拍板權(quán)”并不在自己手里，不“淡然”,，又能怎樣,？
這則新聞，讀著讀著,，其中蘊含著的“導(dǎo)向意識”甚至令人有些起疑,。因為就正常情形而言，每個群體都會覺得自己才是社會價值不可或缺的,、重要的創(chuàng)造者,、維系者，為何一向驕矜,、浮騰,、志向滿滿的大學(xué)生這么“認頭” ，甘居農(nóng)民工之下,？另外,，這次調(diào)查的提問，強調(diào)的是“用工荒”出現(xiàn)之際的情形,，因此大學(xué)生如此回答倒也頗為自然,，畢竟農(nóng)民工填補的是臨時性的、用“工”需求,，意即那些相對低端,、辛苦、技術(shù)含量少的流水線作業(yè),；這和大學(xué)生所期望的職業(yè)領(lǐng)域有別,，并不構(gòu)成“對沖”式競爭。再有,，不知道這一調(diào)查有無“不知可否”的選項,，若沒有，則是否可以這么反向解讀：“45%認為正?！钡拇髮W(xué)生之外，實則有55%的大學(xué)生認為自身待遇低于農(nóng)民工不正常,！這么一解讀,，應(yīng)該較為接近實際情形。
毫無疑問,，從整體文化素養(yǎng),、利潤貢獻率和可塑性而言,，大學(xué)生會勝過農(nóng)民工若干，但同樣不容忽視的是,，在目前國家加速發(fā)展,、制造業(yè)企業(yè)林立被冠之以“世界工廠”稱謂的社會語境下，解決“用工荒”比之于大學(xué)生的長期效用,，更堪稱“燃眉”之急,，否則就會造成停工、誤工,，影響產(chǎn)品如期進入市場,，進而實現(xiàn)再生產(chǎn)的良性循環(huán)。而對那些擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和高科技項目的廠家來說,，企業(yè)主無疑也會很清楚誰的“含金量”更高,，在度過開初的適應(yīng)、磨合后,，大學(xué)生自然更能展其所長,，并擔(dān)當(dāng)起企業(yè)升級換代的主力軍，屆時其薪酬高過農(nóng)民工,，這幾乎是可以肯定的,。
這樣辯證、動態(tài)地解讀一下,，“45%的大學(xué)生認為農(nóng)民工待遇高過自己正?！保鋵嵑苷?。說明這個社會的浮躁情緒在下沉,，評價體系更趨于理性。倒是貌似深刻地再拋出什么“讀書無用論又回來啦”的驚呼,，顯得有點青澀和驚慌失措,。社會是個人才的綜合試驗場，也是最嚴苛,、最公正的價值鑒定平臺,，大學(xué)生和農(nóng)民工本來就是和諧相處的兩大群體，不少大學(xué)生還來自農(nóng)民工家庭,，究竟誰的工資高,、待遇好，只要有利于社會發(fā)展和進步,，都是好事一樁,，都應(yīng)樂觀其成。
