福清勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”加??！昨日上午,，福清兩家在當(dāng)?shù)剌^為知名的企業(yè)福建正茂塑膠制品有限公司和五友模具科技有限公司為爭(zhēng)奪員工,，竟動(dòng)起了拳腳。其中一公司皮卡車車窗玻璃被砸爛,，司機(jī)和一名經(jīng)理受傷,；另一公司負(fù)責(zé)人稱,，自己“公司專門派人到貴州請(qǐng)工人下來(lái)，沒(méi)想到對(duì)方公司竟開(kāi)著車到自己廠門口‘挖墻腳’”,，所以才發(fā)生了這事,。記者了解到，兩家公司生產(chǎn)流程基本相似,，所以工人經(jīng)常在兩公司之間跳來(lái)跳去,。（3月1日《海峽都市報(bào)》）
為防“挖墻角”而動(dòng)武說(shuō)明了什么呢？筆者認(rèn)為,，這說(shuō)明,，招工過(guò)程中很可能存在“連唬帶蒙”的情況，不然的話,，有什么理由怕對(duì)方挖墻腳呢,？相似的就業(yè)環(huán)境，只有更好的待遇才能吸引人,。公司沒(méi)有權(quán)利阻止員工的擇業(yè),。如果對(duì)方開(kāi)出的是假條件，那就更不用操心了,，在發(fā)現(xiàn)被“騙”后,，相信跳槽的員工很快也會(huì)折返。只要有人上當(dāng)了,，接下來(lái)上當(dāng)?shù)娜司涂隙〞?huì)越來(lái)越少。
事實(shí)上,，盡管現(xiàn)在都在說(shuō)“用工荒”,，不少企業(yè)都在用“提高工資，增福利”等辦法招人,，但實(shí)際情況到底如何卻實(shí)在是難說(shuō),。對(duì)老板們來(lái)說(shuō)，“提高工資,，增福利”等肯定肉疼,，所以，有些企業(yè)就靠忽悠來(lái)解決問(wèn)題,。比方,，增加的所謂的福利能兌現(xiàn)多少不說(shuō)，那至少是和加班費(fèi)無(wú)關(guān)的,，而現(xiàn)在的企業(yè)加班簡(jiǎn)直就是家常便飯,。比方，用削減原來(lái)的投入的方式來(lái)增加員工的工資,、福利,，而實(shí)際上是羊毛出在羊身上,，比方當(dāng)年盡管工資不高但卻管吃管住，而現(xiàn)在工資高了卻吃住費(fèi)用自理等,。再比方,，將固定工資改為計(jì)件工資、試用期無(wú)限長(zhǎng)等等,?？傊壳暗挠霉せ氖欠裾娴哪茏尨蚬ふ呤芤鎸?shí)在是一件難說(shuō)的事情,。
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