再次，如果再繼續(xù)現(xiàn)行的“農民工制度”,，國民待遇均等化和政治權利平等化就不可能有實質性的進步,。
第四，隨著“劉易斯拐點”的到來,，繼續(xù)維持現(xiàn)行的“農民工制度”會導致中國提前步入衰退,。我國1990年開始嚴格執(zhí)行計劃生育，很多村子的90后比80后至少減少了30%,。從2002年開始,，好多地方的農村2－3村才合辦一個小學。現(xiàn)在90后開始就業(yè)了,，新增勞動力供給開始減少,，而經(jīng)濟總量在增加，經(jīng)濟速度沒有明顯放慢,，對勞動力的需求依然是剛性增長的,，從2010年到2011年，民工荒已經(jīng)從局部蔓延至全國,。這種趨勢來得太猛,，會導致中國經(jīng)濟提前步入衰退。中國是不是已經(jīng)加入絕對的缺工狀態(tài)呢,？也不是,，如果實行“同工同酬同權”的用工制度，刺激農村通過農業(yè)機械化,、種植規(guī)?；仁侄翁娲鷦趧樱r村勞動力輸出還是有很大潛力的。
筆者主張盡快革新現(xiàn)有的“農民工制度”,，而不是在承認“農民工制度”的前提下修修補補,。也許有人會說筆者激進，不是激進,，是時不我待,。十幾年前，在打破中國數(shù)億工人的“鐵飯碗”之時,，不激進嗎,？現(xiàn)在革新“農民工制度”有打破數(shù)億工人“鐵飯碗”那么難嗎？缺的只是打破“鐵飯碗”時那樣的決心和信心,。筆者建議在不遠的將來從三個方面革新現(xiàn)有的“農民工制度”：
第一,，所有勞動者同工同酬，在一個制度體系下運行,。不論在什么企業(yè)工作,，都必須簽署同樣的用工合同，享受同樣的職工權益,，在當?shù)貏趧硬块T備案,；解除勞動合同，統(tǒng)一在勞動部門依法辦理解除手續(xù),。
第二,，所有勞動者同城同權，勞動者不論在哪個城市,、何種企業(yè)工作,，只要簽署了勞動合同，在勞動,、戶籍等部門備案了,，就自然取得當?shù)厥忻翊觯ㄕ未觥?/p>
第三,，廢除就業(yè)雙軌制和退休雙軌制,，無論是公務員、還是事業(yè)單位干部職工,，抑或是國企,、民企的干部職工，都是勞動者,，就業(yè)都應該適用同一勞動制度,；退休了，都應該在同一退休保障體系里,，全國一體化,。
我國很多問題都是制度的問題，很多的制度問題不是修修補補可以解決的，是必須革新才能解決的,。譬如：廢除了票證制度,，就解決了價格雙軌制的問題；廢除了一般商品的指令性計劃生產制度,，才解決了資源配置雙軌制的問題,。改革改到今天，很多問題看似越改越多,、越改越難，其實是缺乏壯士斷腕的勇氣,。特權制度不廢除,，歧視性制度永遠也不可能消除，這是一個問題的兩個方面,。
