經(jīng)過這幾年的反復(fù)討論,，在女性退休年齡的爭議上形成了一種共識(shí),，那就是將所有人都納入一種標(biāo)準(zhǔn)是不恰當(dāng)?shù)?，這種顯見的強(qiáng)制性基本上都招致反感。現(xiàn)今能夠被大多數(shù)人接受的是一種靈活的思路,，比如設(shè)計(jì)好一個(gè)年齡段,，讓女性可以在這段時(shí)期內(nèi)自主選擇。這個(gè)年齡段可以與男性退休年齡相同,，既能尊重女性,，又能在男女平等上有個(gè)圓滿交代。
當(dāng)然,，彈性退休年齡制對社會(huì)保障能力有著很高要求,，總體上要能細(xì)致、及時(shí)地對人力資源的變化加以調(diào)適反應(yīng),，能夠做到放開搞活而不至于一團(tuán)糟,。自職能部門與社情民意達(dá)成共識(shí)之后，這一方面就成了醞釀彈性退休制的基礎(chǔ)工程,。簡言之,，退休年齡上的性別平等仍然有賴于社保作為支持條件。也只有完備的社保制度才能公正地回應(yīng)不合理退休所帶來的問題,。
縱觀主管部門近年來圍繞退休制的表達(dá),，整體上仍處于十分謹(jǐn)慎的表態(tài)階段，對于實(shí)質(zhì)上的破題行動(dòng)慎之又慎,。在這樣的局面下,，若能分步驟推行，例如將延長女性退休年齡作為一個(gè)試點(diǎn)的方向,，然后積累經(jīng)驗(yàn),，再延伸到全部的人群上，讓養(yǎng)老制與工作權(quán)以符合人性的方式結(jié)合在一起,，未嘗不是值得期許的努力,。
因此，與其說延長女性退休年齡是一個(gè)性別平等問題,，莫如說是對現(xiàn)有社保和養(yǎng)老制度提出的要求,。也只有后者做得牢固扎實(shí)了，男女平權(quán)才不會(huì)淪為空談,，才能獲得它應(yīng)有的實(shí)際內(nèi)容,。而從現(xiàn)實(shí)觀之，拖得越久越不利,，越早實(shí)驗(yàn)越能爭取主動(dòng),。
