在部門內(nèi)將既定人員進行合理化調(diào)配之后,，集中處理便捷事務(wù),，督促各科室改善拖沓作風,，這對于提高行政效能的積極意義顯然是明顯的。但是,，從能否根本改善行政效能的角度來說,，其意義或許仍然是有限的,，因為能便捷處理的事務(wù)馬上就辦,、盡快啟動行政程序，原本就是對行政系統(tǒng)的一種要求,。為什么行政效能低下會成為一個世界性的普遍問題呢,？根本上還是在于行政系統(tǒng)將很多本可以快速處理的事務(wù)人為設(shè)定了繁瑣的流程或程序，而政府機構(gòu)是有足夠的動力把簡單事務(wù)復雜化的,，因為這可以增強行政部門的管理權(quán)力,，故而會導致在民眾看來極其簡單的事務(wù)卻被行政機構(gòu)處理得無比復雜的局面出現(xiàn)。這是所有行政系統(tǒng)的一個通病,，美國行政學家丹·哈特對此曾感嘆“政府機構(gòu)存在的目的似乎就是為了不讓事務(wù)有效解決”,。
因此,，要從根本上提高行政效能，關(guān)鍵還是在于要更清晰地界定行政部門的權(quán)限,，把本不需要由行政部門審批的事務(wù)下放給社會中間組織來處理——胡錦濤總書記前幾天在闡述“加強和創(chuàng)新社會管理”理念時就提出,，要“進一步加強和完善社會管理格局，引導各類社會組織加強自身建設(shè),、增強服務(wù)社會能力,，支持人民團體參與社會管理和公共服務(wù)，發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎(chǔ)作用”,；同時,，盡可能地簡化行政流程，杜絕為了人為擴大權(quán)力而設(shè)置繁瑣程序的現(xiàn)象出現(xiàn),，并在政府系統(tǒng)的內(nèi)部管理上,，建立合理的獎懲制度來強化公務(wù)人員的服務(wù)意識。否則,，單單只是在既有行政職權(quán)體系內(nèi)進行權(quán)力配置的優(yōu)化組合,，雖具一定的積極作用，但也未必能夠從根本上真正提高行政效能,。轉(zhuǎn)播到微博 王安已轉(zhuǎn)播
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