近日，一則題為 《工資漲聲不斷,，直逼溫州企業(yè)生存底線》的消息吸引了廣泛的關注,。在春節(jié)后企業(yè)開工之際，溫州出現了嚴重的用工短缺,，近七成企業(yè)缺工嚴重,，有些崗位甚至出現了“1個工人10個企業(yè)搶”的現象。
為此,，溫州的企業(yè)迅速提高了工資,，今年企業(yè)開出的平均工資與去年同期相比增長了16.93％。對企業(yè)來說,，目前的工資水平已經達到了很多企業(yè)所能承受的極限水平,，如果工資水平進一步上漲，很多企業(yè)就將陷入虧損甚至可能破產的窘境,。但這并沒有吸引來足夠多的工人求職,。這一現象并非溫州所獨有，春節(jié)之后,，各地都出現了不同程度的用工荒,，傳統(tǒng)的勞務輸出省份也開始力圖留住屬地勞工，農民工從內地省份向東南沿海地區(qū)流動的傳統(tǒng)趨勢也出現了逆轉,，更多的農民工開始選擇在本省就業(yè),，用工荒已經成了一個普遍現象。
近幾年來,，中國的農村剩余勞動力轉移是否已經走到了所謂的“劉易斯拐點”,，引起了學界和管理部門的高度關注。所謂“劉易斯拐點”,，指的是在后發(fā)國家,，由于工業(yè)發(fā)展水平不高，工業(yè)部門所能吸納的就業(yè)很有限,，農村存在大量的剩余勞動力,，這時候工業(yè)部門只要開出略高于務農的工資水平,，就能吸引到源源不斷的農村剩余勞動力，而在農村剩余勞動力全部轉移完成之前,，工資水平都不會提高,，只有在勞動力全部轉移完成之后，工人的工資水平才會進入上升通道,，這個節(jié)點被稱為 “劉易斯拐點”,。中國的農村剩余勞動力開始向工業(yè)部門大規(guī)模轉移，始于改革開放之后,，現在出現的用工荒可以表明,，經過了三十年左右的時間，這個轉移過程終于快要宣告完成了,。
于是可以發(fā)現,，在“劉易斯拐點”出現之前，工人的工資水平是極低的,，過去三十年中國農民工工資水平的變動過程證明了這一點,。由于勞動力成本極低，同時轉型國家資本相對稀缺,，企業(yè)必定會選擇低資本和高勞動力投入的勞動密集型發(fā)展模式來組織生產,，過去三十年中國企業(yè)的發(fā)展模式也的確如此。在這種發(fā)展模式之下,，企業(yè)會選擇生產技術含量不高的勞動密集型產品,，由于成本低廉，產品也將在市場上具備相當強的競爭力,。這就是過去三十年中國經濟高速發(fā)展的基本動力所在。
