一個不容忽視的問題是,盡管農(nóng)民工的待遇在近些年普遍有所提升,但仍遠遠落后于國民經(jīng)濟整體的發(fā)展步伐,他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動,屬于“干得多掙得少”的一個群體——國家統(tǒng)計局2009年的調(diào)研顯示,東部地區(qū)外出打工者的月收入為1455元,中部地區(qū)為1389元,西部地區(qū)為1382元,。可以這樣說,只要貼在農(nóng)民工身上的“廉價勞動力”的標簽不被撕掉,“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”的勝利仍不會屬于他們,。在當前這種扭曲的用人觀念之下,一旦經(jīng)濟形勢惡化,農(nóng)民工仍將會被優(yōu)先辭退,這一點在根本上不會得到改變,。
除此之外,“十二五”進入開局之年,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已是大勢所趨,如果農(nóng)民工群體不能適時提升自己的工作技能和勞動素質(zhì),只能繼續(xù)作為普通的體力勞動者參與競爭,未來的路必然會越走越窄。而即便“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”再激烈,也不太可能讓農(nóng)民工的核心競爭力得到長足的提高,。
另外,長期以來的戶籍制度,以及由此帶來的醫(yī)療,、社保、購房購車,、子女就學等政策障礙,使得廣大農(nóng)民工像無根的浮萍,縱使在一定時期內(nèi)被“爭奪”,仍難以在城市里長久立足,仍難以擺脫候鳥式的生活,。
鑒于以上分析,我們希望各地的政府部門能夠在農(nóng)民工就業(yè)問題上發(fā)揮更大的作用,扮演更重要的角色。勞務輸出省份和勞務輸入省份的政府部門之間如果能形成信息聯(lián)動機制,并讓農(nóng)民工及時,、方便地獲知這些用工信息,可能會減少他們在選擇用工單位時的盲目性,。還有對農(nóng)民工的培訓,政府部門不妨在與用工單位充分溝通的基礎上,有針對性地農(nóng)民工開展技能培訓,只有勞動技能提高了,才真正有了議價的資本。更重要的是,應盡快摒棄畸形的農(nóng)民工用工制度,讓農(nóng)民工享有產(chǎn)業(yè)工人的正當權益,；更多的城市,應加快戶籍制度改革,方便有相對穩(wěn)定工作的農(nóng)民工在城里落戶,成為真正體面,、有尊嚴的勞動者。若不能意識到這些,再激烈的“農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)”也只是低水平的“廉價勞動力爭奪戰(zhàn)”,。
