資方能夠宣示請假三倍扣錢，就是沒有擔(dān)心用工真正成荒,，而是知道勞動力供應(yīng)充足,，春節(jié)的問題很快就會過去，找工的人總是很多的,。同時，資方也很清楚,，違背《勞動法》不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果,。工人面對這樣的通知，心情不會好,，但不得不接受,，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會總體還是難得，而且工人的集體行動能力也有限,。
這樣,，不管怎樣，資方有利,。工人按時離廠回廠,，資方訂單壓力消除，這是上策,。工人不按時離廠回廠,，這是資方也不樂見的，但畢竟也降低了一些成本,。這樣來看,，資方的扣款通知，確實(shí)只是手段,，不是目的,，目的還是讓工人按時到廠。但我們難道能說,，因?yàn)檫@只是手段,，而且目的合適，就要給予理解,？
還有一個問題,，就是工人與企業(yè)的勞動合同關(guān)系的脆弱。在中國,，民工與企業(yè)的關(guān)系極不平等,，勞動用工基本上是臨時的,，很多人甚至沒有簽訂勞動合同,，各種國家規(guī)定的用工保障也缺乏。這總體上加劇了工人的不利地位,，但在春節(jié)這樣的特殊時期,，也短暫地使企業(yè)失去了有效管理工人的可能,。
春節(jié)前后,，有太多的企業(yè)陷入用工短缺,，而民工歸鄉(xiāng)心切,，回鄉(xiāng)后又希望多待一些日子，他們與企業(yè)之間本身關(guān)系極為松散，且不談對企業(yè)的忠誠和依賴,，就是 “按時到廠”這樣的基本管理,，也未必在意。但資方的這種短時煩惱,，并不足以使之與工人形成良好的勞務(wù)合同關(guān)系,，因?yàn)楦嗟臅r候，讓工人處于弱勞動合同保護(hù)狀態(tài),，資方的收益實(shí)在是更大的,。
春節(jié)確實(shí)是一個特殊的時節(jié),。這是中國的傳統(tǒng)，中國人的心理節(jié)律,、生活節(jié)奏,、文化感覺,，在春節(jié)集中體現(xiàn),。這個獨(dú)特的文化，使人們毅然返鄉(xiāng),，與親人團(tuán)聚,，從而造成了按“全球化”組織生產(chǎn)的資方的短時苦惱，短暫地使人覺得民工變“俏”了,。但事實(shí)上,，民工的弱勢地位是強(qiáng)固的，所以資方哪怕希望工人按時到廠,，也不必利誘而只須威壓,。在“全球化資本”面前，甚至一些地方的政府都不無弱勢,，態(tài)度遷就,，這就是為什么《勞動法》是一個可以執(zhí)行不力的法律。
