更不要說,，現(xiàn)在所能夠得到認定的所謂“基層工作經驗”,，其范圍的局促也一步步加深著這種利益驅動。怎么才算基層工作經驗,，“縣級以下黨政機關,、國有企事業(yè)單位,、村(社區(qū))組織”這種在法律文本層面的認定,，擋住了很多不在體制內“基層工作”著的青年,。而且還有一些漏洞在于，有些國家機關本身沒有縣級以下的機構設置,，從而導致招錄條件可能上調到市級甚至以上的機關部門。本身對于真正的基層而言,，高高在上的縣衙本身已經被剝離出基層的范疇,，更何況被“認定為基層”的其他更高級別機關。一邊是這種不那么基層的經驗被制度認可,，另一邊則可能存在為數(shù)眾多的對田野抱有切身接觸,、基層到不能再基層的人群無法被認定。這雖然可以被看做是對細節(jié)的杞人憂天,，但檢視現(xiàn)實,，正是這些細節(jié)在年復一年成為社會階段性討論的熱點。
政策制定的初衷不可謂不用心良苦,，但主觀動機與實際效果的差距,，可能還需要由實踐來做檢驗。而另一個擔心在于,，太多抱有跳板心態(tài)的基層工作者存在,，對于基層工作的實際影響往往是看在眼里，卻往往無法進行量化的考核,。進入工作伊始就開始為更上一層樓做準備,，在基層待不住，心也靜不下來,。需要面對這一現(xiàn)實問題的基層單位以及廣大農村,，可能不在少數(shù),。
當然，這可以算做是一種不得已的無奈,，任何時候都可以這樣解釋,，但這種無奈背后是否存在更艱澀和深遠的制度難題，是否這些問題的思考和解決,，才真正是讓所謂“國考”回歸本來面目的法門,？基層工作無法真正吸引一個國家的青年，只有不斷地向上走才能獲得這個社會的某種認可,，從一個側面為社會的金字塔結構進行著背書,?；鶎尤绾尾拍芴用摫划斪鎏宓拿\,？這是必須要未雨綢繆的問題。任何一個充滿活力的社會形態(tài),，穩(wěn)定而有社會認同的職業(yè)榮譽和成就感,，都應當存在而且不受侵擾。在此基礎之上的層級流通,，才有可能具備理性,。而這種理性，還需要更科學的考察方式,。唯基層經驗是從,，可能是不得不選擇的開始，但卻一定不能是全部,。
