社論
日前,，全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在京召開,，為今年的行政機關(guān)公務(wù)員考錄“定調(diào)”,。據(jù)國家公務(wù)員局負責人介紹,，2011年將延續(xù)近年來的側(cè)重思路,，進一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度,，這個比例要達到85%,；而到2012年,，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外將達到100%,。
不得不承認,，這被稱做“國考”的公務(wù)員考試,，其實早已超越了它自身所應(yīng)該負載的那些意義和價值極限,。社會對于權(quán)力的無底線膜拜，不受監(jiān)督的權(quán)力背后,，所附帶的種種便捷,、利益與地位象征,，都助長著這份“千軍萬馬過獨木橋”的擁擠與熱鬧,。這項原本只是一項普通考試的政策性變化趨勢，注定會有很多人去關(guān)注,，進而隨之調(diào)整自己的人生規(guī)劃,。
按照國家公務(wù)員管理部門的分析,，由于近年來參加公務(wù)員考試的主體是應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，故而也帶來了所謂領(lǐng)導機關(guān)的“三門干部”現(xiàn)象,，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少,，導致公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)存在缺陷。而對應(yīng)的解決辦法就是,，對應(yīng)考人員基層工作經(jīng)驗的硬性要求,。這種要求在近幾年的公務(wù)員招考過程中被不斷強調(diào),，一直到現(xiàn)在所看到的高達85%甚至更高的目標,。不能不說這是一種無奈,，但這種無奈之舉是否能夠一舉解決前述問題，卻可能還需要稍微冷靜點的分析,。
公務(wù)員考試的主體人群是應(yīng)屆畢業(yè)生,，當然還有幾年來全身心投入到公務(wù)員考試中、不考上誓不罷休的不少往屆畢業(yè)生,。既然選擇了公務(wù)員考試這個恒定目標,，那便無論政策如何變化，都恐怕沒有辦法真正改變他們的初衷,。這也就決定了,，既然“上有好者”,，那就照例“下必甚焉”?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗成為參加更高級別公務(wù)員考錄的硬杠杠,，那么這個硬杠杠就幾乎不可避免地被異化為某種策略性工具。近幾年的媒體報道已經(jīng)有不少這樣的例子被不經(jīng)意地提到,，應(yīng)屆畢業(yè)生之所以對某項就業(yè)安排感興趣,，所真正吸引人的，從來不是宣傳語上“廣闊天地大有作為”的宏大描述,，反而一開始就是幾年后參加公務(wù)員考試能得到某些優(yōu)惠或者直接加分的承諾,。朝著更高權(quán)力去的職業(yè)考生，哪怕是進入基層,，也依然還是職業(yè)考生,。按照這樣的心態(tài)所歷練來的基層工作經(jīng)驗，是否能夠從根本上解決公務(wù)員隊伍的所謂“來源結(jié)構(gòu)”問題,，只要還有起碼的客觀理性,，那便不能不有所疑問。
