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友達光電廈門有限公司的員工林劍出車禍,，住進醫(yī)院重癥監(jiān)護室，卻接到公司的解雇短信,。導報報道此事后,，該公司方面表示,，林劍的事是意外，因為林劍沒去上班,，員工出勤系統(tǒng)因他曠工超過3天,，22日自動生成短信，通報其緊急聯(lián)絡人,，通報林劍因曠工遭停止勞動關系,，實際上公司不會解除其職務,。（12月24日、25日《海峽導報》）

公司說是個誤會,，我們也就當只是個誤會吧,，盡管，整個事件背后還有那么多的疑團未解,。比如,，為什么林劍的父親打電話給工廠總機，對方竟然說廠里沒有林劍這個人,；為什么導報記者撥打發(fā)短信的手機號七八次,，對方要么不接，要么掐掉,；為什么導報記者要找公司負責人了解林劍的事，但總機的人既不給轉接,，也不透露公司人事部負責人和老板的電話,。雖然這些疑問的存在削弱了公司辯解的可信度，但是,，我們?nèi)匀辉敢鈶阎畲蟮纳埔馊ハ嘈殴镜慕忉尅?/p>

不過,，就算是我們相信了公司的解釋，也并不代表公司在這件事上就無可指摘,。既然公司已經(jīng)知道林劍出車禍住院,，也明知道自己的出勤系統(tǒng)會自動生成短信，那為什么不提前采取措施防止而是任由這樣的“誤會”發(fā)生呢,？更讓人不解的是,，當“誤會”發(fā)生后，無論是林劍的家人還是導報記者,，都多次與公司聯(lián)系,，公司卻沒及時拿出足夠的誠意去澄清，這又作何解釋,？是公司覺得沒必要解釋還是想把“誤會”變成現(xiàn)實,？難道公司就沒有想過，雖然是“誤會”,，但是對職工的傷害卻是實實在在的,，更何況，就算是“誤會”,，這樣的“誤會”也是完全可以避免的,。

公司的管理應當閃現(xiàn)著人性化的光芒，公司也應當給職工家一樣的溫暖,，起碼,，不能在職工最需要幫助的時候以“解雇短信”這樣的“誤會”去傷害他,。所以，作為用人單位,，在澄清“誤會”的同時更應當反思如何根除產(chǎn)生這樣“誤會”的土壤,。如果非要等到媒體曝光，等到記者三番五次打電話找上門,，等到律師在報紙上說這種做法是非法的,，才說是“誤會”，那就太沒意思了,。別說公司自己的信譽經(jīng)不住這樣“誤會”的折騰,，就是民眾的心理也無法承受類似“誤會”的挑戰(zhàn)。所以,，我們不僅希望“員工在重癥監(jiān)護室收到解雇短信”真是一個“誤會”,，更希望這樣不近人情的“誤會”是一次永不再現(xiàn)的絕版。（來源：海峽導報）