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勤勞而不富有的怪圈

為什么中國(guó)人勤勞不富有,，我曾試圖回答這個(gè)問(wèn)題。1998年時(shí)我計(jì)算了幾個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)者在當(dāng)年工作的小時(shí)數(shù)量,，當(dāng)時(shí)我的估算是中國(guó)工人2200小時(shí),。一個(gè)星期工作40小時(shí)，再乘上52個(gè)星期,。工作小時(shí)最少的是荷蘭人,，1350小時(shí)，一年度假的時(shí)間很多,。這些國(guó)家的制造業(yè)工人增長(zhǎng)速度比GDP增長(zhǎng)速度還要快,，跟中國(guó)的情況完全是反過(guò)來(lái)的。在一些學(xué)者看來(lái),，他們更喜歡中國(guó)這樣的模式,，以低人權(quán)帶來(lái)的低勞動(dòng)力成本，將GDP做得越來(lái)越大,，國(guó)家和政府的稅收越來(lái)越多,，表面看來(lái)國(guó)家更富強(qiáng)了，但是這種模式使國(guó)富民窮的局面會(huì)越來(lái)越惡化,。

關(guān)于勞工權(quán)益，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天,，不能再像原來(lái)一樣去壓制工人的罷工權(quán),，或者組織自己工會(huì)的權(quán)利。如果我們將企業(yè)和員工看作是博弈的兩方,，企業(yè)到現(xiàn)在可以通過(guò)并購(gòu)擴(kuò)大自己的勢(shì)力,，跨越很多行業(yè)并購(gòu)，使企業(yè)的地位越來(lái)越強(qiáng)，談判的地位也會(huì)越來(lái)越上升,，就像富士康一樣,。但是在勞動(dòng)者層面，并沒(méi)有發(fā)生同樣的變化,。如果連自己去結(jié)社的權(quán)利都沒(méi)有,，那每個(gè)勞動(dòng)者只能作為一個(gè)單個(gè)的個(gè)體，沒(méi)有權(quán)利通過(guò)自由的結(jié)盟形成一個(gè)群體,，就是說(shuō),，企業(yè)可以通過(guò)并購(gòu)來(lái)組織一個(gè)越來(lái)越大的公司，而在職工這一方卻沒(méi)有這樣的變化發(fā)生,，這種不對(duì)稱顯然不利于工人權(quán)益的提升,。

我們不能為了GDP的增長(zhǎng)，為了保持中國(guó)低勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì),、低人權(quán)的優(yōu)勢(shì),，繼續(xù)限制工人結(jié)社的權(quán)利，甚至于罷工的權(quán)利,。結(jié)社權(quán)利是最核心的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,、社會(huì)權(quán)利、政治權(quán)利之一,，這是基本的和根本性的,，我們不能夠?yàn)榱吮３值蛣趧?dòng)力成本而繼續(xù)去做這種限制。