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外交部人事格局再次調整。12月11日,，外交部網站“主要官員”一欄顯示,，張志軍接替王光亞任常務副部長。在網站公布的簡歷中,，最后5個字格外打眼——已婚,，有一女。（武漢晨報12月12日）

開始以為只是外交部的新舉措,，后查閱外交部網站發(fā)現(xiàn),，由部長、7位副部長,、4位部長助理共12人組成的領導層,，簡歷中都涉及到家庭婚姻狀況和子女情況，而且此前幾屆領導簡歷也都是這樣,。有趣的是,，這屆中除部長助理劉振民標注為“已婚”、副部長翟雋“已婚,，有一子”外,，10位外交部領導都是“有一女”。

公布官員除照片,、學歷,、工作簡歷、職務之外的信息,，不僅使得以往公式化的簡歷更顯人性化,、更親民，也是干部任用制度自身改革的需要,，更是滿足社會公共和公眾利益的需要,。此前，浙江嘉興市就對擬選拔的副處級干部的配偶,、父母,、子女等家庭成員情況進行公示，引起強烈反響,。而中國青年報的一項調查顯示,，78.8％的人覺得當前官員個人信息不透明，81.7％的人期待官員信息充分公開。外交部在官員簡歷中雖只增加簡簡單單的5個字,，卻體現(xiàn)一種極大的進步,，而這種進步更因為發(fā)生在國家部委機關，顯得尤為有意義,。

這兩年,，有幾件干部選撥任用事件鬧得沸沸揚揚。如25歲的孫靚靚任團泰州市委副書記,、28歲的張輝任團山東省委副書記,、29歲的周森鋒任湖北宜城市市長。熱議往往伴隨著“熱臆”,，臆想其出身背景,。而官方每次都陷入被動,，在公眾的步步質疑下,，不得不慢慢抖出被選撥者的家庭、學歷等信息,。從網友的質疑中,，我們也可以看出，公眾表面是質疑新提拔的官員年齡小,、資歷淺,，其實更重要的原因是選撥任用官員缺乏透明度。在不透明的情況下,，公眾只能習慣性猜想,，然后動用“人肉”得到本應由官方主動提供的信息。

眾所周知,，官員是擁有一定法定公權力的特別群體,，這些權力是公眾讓渡的，所以他們應該隨時接受公眾的監(jiān)督,。而官員信息公開是實施社會監(jiān)督的先決條件,。這些年，我國也在對官員進行一些公示,，但不少是走過場,，除了豐厚的履歷外，不再有更多的信息,。今年,，中央《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的公布，再一次引發(fā)公眾對官員財產,、投資,、資產等報告制度的熱議。其實，官員申報制度并不是沒有,，早在1995年和2006年,，我國都發(fā)布過干部報告?zhèn)€人有關事項的相關規(guī)定。但制度是否有效,，最關鍵的是申報后要向社會公眾公開,，而此前都是組織內部掌握，是否真實不得而知,，核實也很難,。

監(jiān)督就是一場戰(zhàn)爭，唯有掌握的情況更多,，才能發(fā)揮更大的作用,。對于一個官員，如果我們連他的家庭情況,、收入情況都不清楚,，還如何實施監(jiān)督之職。所以,，當外交部這些年一直堅持公示官員的家庭情況時,，盡管其公示的信息非常有限，但其他部委,、省市不能置之不理,，甚至連看稀奇的心思都沒有。因為,，一個常態(tài)的法治社會,，官員不應該由網友一個個“人肉”出個人信息，而要習慣向社會公開自己和權力有關的一切,，這也是正面回應“官二代”,、“官情婦”所必須的膽量和勇氣。

我們需要官員個人信息“公示”常態(tài)化地進入中國的政治生活,。唯有這樣,，才能更好地讓權力取信于民，增加公眾對公權力的信心,，也降低腐敗的概率,。